劳动合同中的“霸王条款”无效，劳动者有权拒绝。常见霸王条款包括收取押金或扣押证件、职工伤病残亡不负责、提前离职收取违约金。根据法律法规，用人单位不得收取定金、保证金和抵押金，职工有权要求返还。劳动者享有合法权益，应警惕并维护自身权...查看全文

劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。...查看全文

法律分析:劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益...查看全文

律师分析： 劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应...查看全文

霸王条款可能逃避法定义务或减免责任，但制式合同本身并不属于霸王条款。买方要求过户给第三方不违法，但需考虑税费责任。在商品房买卖中遇到霸王条款，应在签订合同时明确要求修改。某些情况下，霸王条款是无效的，如约定造成对方损失而不承担责任...查看全文

霸王条款一：收取押金或扣押证件。 少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个...查看全文

法律分析:霸王条款一:违法约定收取押金或扣押有关证件。霸王条款二:单方约定职工伤病残亡一切自理。霸王条款三:限制离职，向违约离职职工收取违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：1、劳动合同的条款违反法律规定;2、劳动合同的内容排除一方的权利或者加重一方的义务的； 3、格式性条款，例如约定诱人的可以直接延长工作时间等...查看全文

法律分析：霸王劳动合同条款有职工伤病残亡概不负责；提前离职收取违约金；扣押职工的身份证、学历证书等证件；强制加班无加班费；以及向劳动者收取押金等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条_x0...查看全文

合同霸王条款是指一方当事人单方面制定的不公平格式条款，用来逃避法定义务和减免自身责任。这些条款严重侵害另一方当事人的合法权益，导致双方之间的权利义务不平等，违反法律规定，因此没有法律效力。...查看全文

律师分析： “霸王条款”，确切地说，不是一个法律概念，而只是凝聚了极强烈的感情色彩的一种情绪化表达。在法学理论中与此相对应的概念是“格式合同”，即为重复使用不经双方协商而预先拟订条款的合同。一般是指免除或者限制其责任，加重对方责任...查看全文

律师分析： 所谓的霸王条款主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务，减免自身责任的不平等的格式合同。主要是生产者或经营者在格式合同中规定的，违反公平，诚信等民法基本原则且损害格式合同相对人的条款。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应...查看全文

法律解析： 无效的，霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害，而从法律角度来看的话，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效：(...查看全文

律师分析： 霸王条款，就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条 经...查看全文

法律分析： 劳动合同中存在的霸王条款有： 1、收取押金或扣押证件； 2、职工伤病残亡概不负责； 3、提前离职收取违约金； 4、限制女职工婚育； 5、无条件服从加班要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位...查看全文

法律分析:劳动合同中存在以下霸王条款:_x000D_ 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；_x000D_ 2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；_x000D_ 3、对职工在工作过程中人身，财产...查看全文

法律分析:1、收取押金或扣押证件；2、职工伤病残亡概不负责；3、提前离职收取违约金；4、限制女职工婚育；5、无条件服从加班要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 1、收取押金或扣押证件； 2、职工伤病残亡概不负责； 3、提前离职收取违约金； 4、限制女职工婚育； 5、无条件服从加班要求。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动...查看全文

法律解析： 1、收取押金或扣押证件； 2、职工伤病残亡概不负责； 3、提前离职收取违约金； 4、限制女职工婚育； 5、无条件服从加班要求。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动...查看全文