公司恶意调岗我该怎么办，法律有哪些规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司恶意调岗我该怎么办,法律有哪些规定

劳动者有权拒绝恶意调岗，要求用人单位恢复原岗位。违法解除劳动合同的劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。恶意调岗逼迫劳动者辞职的，劳动者有权要求经济补偿。单位只有在特定情况下才能单方调岗，需满足合法、合理、不侮辱、不违法的要求。...查看全文

问公司恶意调岗换地区,我该怎么办

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一、公司恶意调岗,我该怎么办单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。 &nbs...查看全文

问怎么定性公司恶意调岗

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法律分析:如果公司没有经过劳动者的同意调岗，且故意降低其劳动待遇的，属于公司恶意调岗。该行为是违法的，公司要调岗，一般必须与劳动者协商一致，并要采用书面形式来予以确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司恶意调岗降薪怎么办

答

公司调岗变相辞退需经劳动者同意，否则无效。可申请劳动争议仲裁解决，要求二倍赔偿。被辞退应注意辞退补偿金问题，律师可帮助明确补偿标准、收集证据、协商或提起诉讼，维护合法权益。...查看全文

问公司调岗，我不愿意怎么办

答

公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单...查看全文

问公司调岗，我不愿意怎么办？

答

律师分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以...查看全文

问公司不辞退你故意调岗我该怎么办

答

一、海南公司不辞退你故意调岗怎么办公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施...查看全文

问公司给我调岗我不同意怎么办

答

公司如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作； 2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自...查看全文

问恶意调岗怎么认定

答

法律分析：1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、不能...查看全文

问恶意调岗怎么认定

答

法律分析： 1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、不能够将员...查看全文

问恶意调岗怎么认定

答

问公司随意调换岗位该怎么办

答

公司无故随意调换岗位，劳动者是可以拒绝的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚...查看全文

问公司不辞退我故意调岗又不同意,该怎么办？

答

律师分析：那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问恶意调岗降薪怎么办

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法律分析:用人单位出现恶意调岗降薪的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于劳动合同中岗位的变化，用人单位和劳动者应当协商一致。法律依据:_x000D_ 《劳动法...查看全文

问公司突然调动岗位，我该怎么办？

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公司强行调岗员工的处理办法：员工可拒绝调岗并解除劳动合同，要求赔偿；劳动合同约定的岗位不得随意变更，除非双方协商一致；调岗需与员工协商一致，未经同意的单方面调岗是无效的。...查看全文

问合同到期后公司调岗，我不同意，该怎么办？

答

合同到期公司调岗当事人不同意的方法如下：1、明确员工不能胜任原工作的原因；2、做好绩效沟通工作，给员工改善提高的机会；3、协商一致，薪酬待遇不能降。劳动合同应包括：1、期限；2、工作内容；3、劳动保护和条件；4、劳动报酬；5、劳动...查看全文

问公司调岗员工不同意该怎么办

答

法律分析：要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求...查看全文

问调岗降薪的法律规定有哪些

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法律分析：调岗降薪的法律规定有：《劳动合同法》第三十五条。调岗调薪可以视为对劳动合同内容的变更。一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。一般要求书面形式，并且双方当事人应当协商一致。否则可以申...查看全文

问员工调岗的法律规定有哪些

答

工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一，受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的...查看全文

问公司突然通知我目前的岗位没有了，恶意辞退我，该怎么办？

答

公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同，你可要求公司继续履行合同、支付赔偿金或劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第48条，若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续或无法履行，单位应按第87条支付赔偿金。经济补偿按年...查看全文