公司调岗变相辞退需经劳动者同意，否则无效。可申请劳动争议仲裁解决，要求二倍赔偿。被辞退应注意辞退补偿金问题，律师可帮助明确补偿标准、收集证据、协商或提起诉讼，维护合法权益。...查看全文

法律分析：1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、不能...查看全文

法律分析： 1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、不能够将员...查看全文

法律分析：1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、不能...查看全文

律师解答： 一、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的; 二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当,具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，...查看全文

一、公司恶意调岗,我该怎么办      单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。  &nbs...查看全文

劳动者有权拒绝公司恶意调岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位无法证明劳动者不胜任当前工作的情况下，不能降低薪资、职级等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条，用人...查看全文

劳动者有权拒绝恶意调岗，要求用人单位恢复原岗位。违法解除劳动合同的劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。恶意调岗逼迫劳动者辞职的，劳动者有权要求经济补偿。单位只有在特定情况下才能单方调岗，需满足合法、合理、不侮辱、不违法的要求。...查看全文

公司恶意调岗的处理方法：1、书面提出异议，要求公司补齐；2、如公司不处理，向劳动监察部门投诉；3、如仍无法达成一致，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求足额支付工资。...查看全文

法律分析:用人单位出现恶意调岗降薪的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于劳动合同中岗位的变化，用人单位和劳动者应当协商一致。法律依据:_x000D_ 《劳动法...查看全文

劳动者遭遇用人单位强行调岗降薪，可向劳动行政部门举报，要求恢复原岗位及工资福利待遇；如用人单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁并要求支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条和《劳动争议调解仲裁法》第五条。...查看全文

公司恶意调岗的情形：用人单位对劳动者的薪资、职级降低且不属于生产经营需要，劳动者有权拒绝；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形。...查看全文

法律分析： 用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉...查看全文

法律分析：用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部...查看全文

法律分析： 判断恶意调岗的办法：如果用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的，属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或...查看全文

法律分析: 恶意调岗降薪，劳动者想要离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同...查看全文

律师分析： 首先如果员工在入职的时候签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了“公司为了自身的发展需要，可以给员工调岗”，或者公司的规章制度有这样的规定，员工也是知晓的，那么这样的约定就是有效的，也就是说公司是可以给员工单方调岗的。...查看全文

本文讲述了企业采取恶意调岗降薪行为时,员工可以采取的措施以及相应的法律手段。员工可以先仔细阅读劳动合同,确定是否存在明确的工作岗位约定。如果存在,则公司无权单方面调员工的岗位,必须有合法理由,并且需要与员工协商一致。若未达成一致,...查看全文

公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单...查看全文

律师分析： 公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以...查看全文