公司恶意调岗的情形：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
怎样收集公司恶意调岗的证据？
律师回答
摘要：劳动者有权拒绝公司恶意调岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位无法证明劳动者不胜任当前工作的情况下，不能降低薪资、职级等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
延伸阅读
揭示公司恶意调岗的关键证据收集方法
为了揭示公司恶意调岗的关键证据，您可以采取以下关键步骤来收集证据。首先，您应该保留所有与调岗相关的文件和通信记录，包括调岗通知、电子邮件、备忘录等。其次，收集员工的陈述和证词，记录他们对调岗的看法和经历。第三，收集其他员工的证词，尤其是那些目击到恶意调岗行为或听到相关讨论的人。此外，您还可以收集与调岗相关的证据，如工作绩效报告、薪资变动记录等。最后，如果可能，寻求法律专业人士的帮助，确保您的证据收集符合法律要求。通过这些关键步骤，您将能够揭示公司恶意调岗的关键证据。
为了揭示公司恶意调岗的关键证据，您可以采取以下关键步骤来收集证据。首先，您应该保留所有与调岗相关的文件和通信记录，包括调岗通知、电子邮件、备忘录等。其次，收集员工的陈述和证词，记录他们对调岗的看法和经历。第三，收集其他员工的证词，尤其是那些目击到恶意调岗行为或听到相关讨论的人。此外，您还可以收集与调岗相关的证据，如工作绩效报告、薪资变动记录等。最后，如果可能，寻求法律专业人士的帮助，确保您的证据收集符合法律要求。通过这些关键步骤，您将能够揭示公司恶意调岗的关键证据。
结语：公司恶意调岗的情形，如薪资、职级降低等，违反了《劳动合同法》第四十条的规定。根据该法规，劳动者有权拒绝恶意调岗。此外，根据《劳动合同法》第三十五条和《劳动法》第十七条，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。为了揭示公司恶意调岗的关键证据，您可以采取一系列关键步骤来收集证据，包括保留相关文件和通信记录、收集员工陈述和证词、收集其他员工证词以及收集与调岗相关的证据。如果需要，建议寻求法律专业人士的帮助，确保证据收集符合法律要求。通过这些步骤，您将能够揭示公司恶意调岗的关键证据。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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