法律分析:用人单位恶意欠薪，需要收集以下证据:劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据；证明应当支付薪资数额的证据；证明目前应当支付工资而未支付的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不...查看全文

想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下： 第一，劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据； 第二，证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整； 第三，证明目前应当支付工资而未支付的证据。...查看全文

律师分析： 想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下： 第一，劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据； 第二，证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整； 第三，证明目前应当支付工资而未支付的证据。 ...查看全文

法律分析：对于恶意欠薪行为，应由劳动者依法收集证据，例如劳动合同、用人单位和劳动者的主体资格证明材料、工资条等证据。但是劳动者收集的证据，必须经查证属实。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十...查看全文

法律分析:恶意欠薪收集以下证据:_x000D_ 1、当事人身份信息的证明材料，如姓名、地址等；_x000D_ 2、劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等；_x000D_ 3、证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文...查看全文

恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。因此，用人单位恶意欠薪，使劳动者一方面要收集相关的证据，证明用人单位存在欠薪的事实。想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集...查看全文

有些公司因为经济方面的问题想要裁员，但是有不想要给赔偿金，一般都想让员工自己走，那么恶意降薪需要收集哪些证据呢?接下来将由我为您介绍关于恶意降薪收集哪些证据其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

法律解析： 我们知道用人单位拖欠工资，劳动者在维权的时候应该要收集相关证据，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位...查看全文

律师解答： 我们知道用人单位拖欠工资，劳动者在维权的时候应该要收集相关证据，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位...查看全文

收集欠薪证据需包括：1.劳动合同等证明劳动关系的材料；2.证明应支付薪资数额的证据，如劳动合同约定工资或工资调整；3.证明目前应支付但未支付的工资的证据。...查看全文

劳动者有权拒绝公司恶意调岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位无法证明劳动者不胜任当前工作的情况下，不能降低薪资、职级等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条，用人...查看全文

法律解析： 怎样收集离婚恶意转移财产证据1、搜集其存折线索，记下其开户行。2、对于制作虚假债务的与债权人对质。3、搜集其收入状况的线索，必要时律师出面调查。4、对于一方私自转移个人存款的情况，则建议另一方要知道对方的身份证号。 ...查看全文

律师分析： 怎样收集离婚恶意转移财产证据1、搜集其存折线索，记下其开户行。2、对于制作虚假债务的与债权人对质。3、搜集其收入状况的线索，必要时律师出面调查。4、对于一方私自转移个人存款的情况，则建议另一方要知道对方的身份证号。 ...查看全文

法律分析:怎样收集离婚恶意转移财产证据1、搜集其存折线索，记下其开户行。2、对于制作虚假债务的与债权人对质。3、搜集其收入状况的线索，必要时律师出面调查。4、对于一方私自转移个人存款的情况，则建议另一方要知道对方的身份证号...查看全文

法律解析： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单...查看全文

法律解析： 一、如果是给用人单位工作：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要...查看全文

法律解析： 一、如果是给用人单位工作：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要...查看全文

对于逃避支付劳动报酬的行为，如果数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，将被处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人...查看全文

法律分析:恶意欠薪的处罚:由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令其按照应付金额百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的，则依法给予刑事处罚。法律依据:《《中华人民...查看全文

恶意欠薪的处罚：由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令其按照应付金额百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的，则依法给予刑事处罚。 法律依...查看全文