法律解析： 一、如果是给用人单位工作：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要...查看全文

法律分析:别人恶意拖欠工资，但证据不足的，劳动者可以依法收集相关证据，向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以当事人之间自行协商解决。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条...查看全文

律师分析： 一、如果是给用人单位工作：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要...查看全文

法律分析:别人恶意拖欠工资但当事人证据不足的，需要依法去收集充分、真实、可靠的证据；如果证据由用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供证据，否则需承担不利的后果。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:一、如果是给用人单位工作：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老...查看全文

法律解析： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑...查看全文

律师解答： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑...查看全文

法律解析： 怎么才算恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或...查看全文

劳动者要求支付工资有两个途径：一是向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，二是向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于给个人工作的情况，不属于劳动关系，劳动者可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。...查看全文

用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签...查看全文

法律分析： 1、通过工会与用人单位协商解决； 2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决； 3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决； 4、可以向人民法院提起诉讼； 如果农民工要申请劳动仲裁或...查看全文

恶意拖欠工资怎么处理 公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...查看全文

法律分析:用人单位恶意拖欠工资的，劳动者可以与其协商，要求其尽快支付；协商不成的，可及时去当地的劳动行政部门投诉，依法给予其行政处罚；或者去申请劳动仲裁，由劳动仲裁委来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析:恶意拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日...查看全文

律师分析： 公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...查看全文

恶意欠薪的处罚：由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令其按照应付金额百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的，则依法给予刑事处罚。 法律依...查看全文

对于逃避支付劳动报酬的行为，如果数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，将被处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人...查看全文