法律分析:别人恶意拖欠工资，但证据不足的，劳动者可以依法收集相关证据，向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以当事人之间自行协商解决。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条...查看全文

律师分析： 一、如果是给用人单位工作：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要...查看全文

法律分析:别人恶意拖欠工资但当事人证据不足的，需要依法去收集充分、真实、可靠的证据；如果证据由用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供证据，否则需承担不利的后果。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律解析： 一、如果是给用人单位工作：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要...查看全文

法律解析： 一、如果是给用人单位工作：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要...查看全文

拖欠工资证据不足怎么办 一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 二...查看全文

法律分析：一、拖欠工资证据不足怎么办1、被拖欠工资后，当事人没有证据的，可以按以下情形处理：(1)、当事人应当先收集证据，例如证明劳动关系成立的证据，证明劳动报酬支付的证据等，如工资支付凭证、转账记录、社保...查看全文

劳动者要求支付工资有两个途径：一是向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，二是向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于给个人工作的情况，不属于劳动关系，劳动者可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。...查看全文

被拖欠工资无证据怎么办？如无证据，需先收集与劳动关系、报酬支付相关的证据，如工资支付凭证、转账记录等。若证据由用人单位掌握，其需承担举证责任。申请劳动仲裁的时间不受限制，拖欠一周以上可投诉，若持续拖欠可申请劳动仲裁。对于其他拖欠原...查看全文

法律分析:拖欠工资证据不足，应当积极搜集以下证据，如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、会议记录、工作证、工友同事的证人证言等等。用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权对其责令支付和罚款。...查看全文

法律分析：恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。法律依据...查看全文

法律分析：恶意拖欠工资的处理办法：1、劳动者可与用人单位协商；其实协商是解决矛盾的首选方法，但是协商需要讲究技巧。最忌讳的是：第一，协商前没有营造一个友好的氛围。敌对的氛围不管谈什么都会谈崩；第二，语句不理...查看全文

法律分析：(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条)；(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；(三)或者...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。法律依据:...查看全文

法律分析：1、被恶意欠薪的，劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资;同时劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。 2、法律依据：《劳动法》...查看全文

法律分析:1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人...查看全文

律师分析： 1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院...查看全文

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 二、如果是给个人工作，不算...查看全文

用人单位恶意拖欠员工工资的赔偿标准为支付金额百分之五十以上百分之一百以下,而面对恶意拖欠员工工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁,向法院申请支付令或提起诉讼。恶意拖欠工资指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或...查看全文