一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
解决恶意拖欠工资的证据不足困扰
律师回答
摘要：劳动者要求支付工资有两个途径：一是向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，二是向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于给个人工作的情况，不属于劳动关系，劳动者可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。
延伸阅读
维权策略与法律途径：应对恶意拖欠工资的有效方法
应对恶意拖欠工资的有效方法包括采取维权策略和依靠法律途径。首先，确保收集足够的证据，如工资单、劳动合同、出勤记录等，以证明拖欠工资的存在。其次，与雇主进行沟通，提出书面要求支付欠薪，并保留沟通记录作为证据。如果雇主仍不履行支付义务，可以寻求法律援助或咨询律师，了解适用的劳动法规定和维权程序。可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，要求支付欠薪并索取相应的赔偿。此外，还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，加大对其的监管力度。维权过程中要注意保护自己的合法权益，遵循法律程序，避免采取过激行动。综上所述，通过维权策略和法律途径，可以增加应对恶意拖欠工资问题的成功几率，确保自身权益得到合理保护。
应对恶意拖欠工资的有效方法包括采取维权策略和依靠法律途径。首先，确保收集足够的证据，如工资单、劳动合同、出勤记录等，以证明拖欠工资的存在。其次，与雇主进行沟通，提出书面要求支付欠薪，并保留沟通记录作为证据。如果雇主仍不履行支付义务，可以寻求法律援助或咨询律师，了解适用的劳动法规定和维权程序。可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，要求支付欠薪并索取相应的赔偿。此外，还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，加大对其的监管力度。维权过程中要注意保护自己的合法权益，遵循法律程序，避免采取过激行动。综上所述，通过维权策略和法律途径，可以增加应对恶意拖欠工资问题的成功几率，确保自身权益得到合理保护。
结语：通过劳动监察投诉和劳动争议仲裁，劳动者可以要求用人单位支付工资；如果是给个人工作，则可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。应对恶意拖欠工资的有效方法包括收集证据、与雇主沟通并提出书面要求、寻求法律援助或咨询律师、提起劳动仲裁或法律诉讼，并向劳动监察部门举报违法行为。维权过程中需保护自身权益，遵循法律程序，确保合理保护自身权益。
法律依据
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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