1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
3、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
恶意欠薪怎么处理
律师回答
摘要：对于逃避支付劳动报酬的行为，如果数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，将被处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员依法进行处罚。然而，如果在提起公诉前支付了劳动报酬并承担了相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
延伸阅读
恶意欠薪的法律责任与赔偿
恶意欠薪是指雇主故意拖欠员工的工资或违反劳动法规定的支付期限。根据相关法律，雇主应承担法律责任并进行相应的赔偿。根据《劳动合同法》第94条的规定，雇主恶意欠薪的，劳动行政部门可以责令其支付欠薪，并按照欠薪金额的30%以上50%以下的标准，处以罚款。同时，被害人也可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维护自己的权益。赔偿方面，根据《劳动合同法》第47条，雇主应当按照约定支付劳动者的工资，如未约定或约定不明确，应当支付当地最低工资标准。如果雇主恶意欠薪，劳动者可以要求支付欠薪金额，并可以要求支付相应的赔偿金。因此，对于恶意欠薪行为，法律明确了雇主的责任和劳动者的权益保护措施。
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结语：恶意欠薪行为严重损害了劳动者的权益，根据相关法律规定，雇主应承担法律责任并支付相应的赔偿。根据劳动合同法第94条和第47条的规定，劳动行政部门可以责令雇主支付欠薪，并处以罚款；劳动者也有权通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自己的权益。法律明确了雇主的责任和劳动者的权益保护措施，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
法律依据
根据《刑法》第276规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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