恶意欠薪怎么处罚-法律问答|晖律网

相关法律问题

问恶意欠薪罪怎么处罚

法律分析:恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第四十一条以转移财产、逃匿等方法逃避支...查看全文

问恶意欠薪处罚规定？

律师解答：恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严...查看全文

问恶意欠薪处罚标准？

答

律师分析：恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严...查看全文

问恶意欠薪处罚规定？

答

法律解析：恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严...查看全文

问恶意欠薪如何处罚

答

恶意欠薪的处罚规定是，行为人拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

问恶意欠薪如何处罚

答

恶意欠薪的处罚规定是，行为人拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

问恶意欠薪怎么处理

答

恶意欠薪的处罚：由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令其按照应付金额百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的，则依法给予刑事处罚。法律依...查看全文

问恶意欠薪怎么处理

答

对于逃避支付劳动报酬的行为，如果数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，将被处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人...查看全文

问恶意欠薪的处罚有哪些

答

法律分析:恶意欠薪的处罚有:由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬，如果逾期不支付，则劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问恶意拖欠薪资怎么处理？

答

法律解析：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑...查看全文

问恶意拖欠薪资怎么处理？

答

律师解答：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑...查看全文

问恶意欠薪的处罚规定是什么？

答

恶意欠薪数额在5000元至2万元以上的劳动者，可能构成拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或拘役并罚金；若造成严重后果，可判处三年以上七年以下有期徒刑并罚金。...查看全文

问恶意欠薪罪的刑罚

答

恶意欠薪罪的处罚：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有...查看全文

问被恶意欠薪怎么办

答

法律分析：被恶意欠薪的，员工可向劳动行政部门举报。劳动行政部门可责令用人单位在限期内向员工支付工资，如果用人单位逾期仍不支付的，则劳动行政部门可责令用人单位加付赔偿金给员工。法律依据：《中华人民共和...查看全文

问恶意拖欠工资怎么处罚

答

法律分析:用人单位恶意拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...查看全文

问恶意欠薪罪怎么认定

答

法律解析：一、犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯...查看全文

问恶意欠薪罪怎么认定

答

法律分析：恶意欠薪罪的认定方法：用人单位无正当理由恶意拖欠应当向劳动者支付的劳动报酬的行为构成恶意欠薪罪。欠薪罪的“薪”主要包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。法律依据《最高人民法院关...查看全文

问恶意欠薪罪怎么认定

答

问恶意欠薪罪怎么认定？

答

律师分析：一、犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯...查看全文

问恶意欠薪罪怎么判刑

答

1、《刑法修正案》在将恶意欠薪行为入罪，进行如下限定：（1）主观上必须是恶意.以非法占有劳动者的工资为目的这叫恶意。（2）政府有关部门责令支付而不支付,行为人客观上实施了逃避支付和拒不支付两种行为，仅仅有这...查看全文