怎样判断恶意调岗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问怎样判断恶意调岗

法律分析：用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉...查看全文

问怎样判断恶意调岗

答

法律分析：用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部...查看全文

问怎样判断恶意调岗,具体的规定是什么

答

恶意调岗的判断方法：用人单位若对员工调岗明显不利、故意调离工作岗位、没有与员工协商调整、频繁调整工作岗位，则属于恶意调岗。劳动者可以拒绝恶意调岗，或向劳动保障部门投诉。...查看全文

问恶意调岗怎么认定

答

法律分析：1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、不能...查看全文

问恶意调岗怎么认定

答

法律分析： 1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、不能够将员...查看全文

问恶意调岗怎么认定

答

问怎样收集公司恶意调岗的证据？

答

劳动者有权拒绝公司恶意调岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位无法证明劳动者不胜任当前工作的情况下，不能降低薪资、职级等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条，用人...查看全文

问恶意调岗降薪怎么办

答

法律分析:用人单位出现恶意调岗降薪的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于劳动合同中岗位的变化，用人单位和劳动者应当协商一致。法律依据:_x000D_ 《劳动法...查看全文

问恶意调岗降薪怎么离职

答

法律分析: 恶意调岗降薪，劳动者想要离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同...查看全文

问怎么定性公司恶意调岗

答

法律分析:如果公司没有经过劳动者的同意调岗，且故意降低其劳动待遇的，属于公司恶意调岗。该行为是违法的，公司要调岗，一般必须与劳动者协商一致，并要采用书面形式来予以确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问恶意调岗变相辞退

答

法律分析：1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问企业恶意调岗降薪怎么办

答

本文讲述了企业采取恶意调岗降薪行为时,员工可以采取的措施以及相应的法律手段。员工可以先仔细阅读劳动合同,确定是否存在明确的工作岗位约定。如果存在,则公司无权单方面调员工的岗位,必须有合法理由,并且需要与员工协商一致。若未达成一致,...查看全文

问公司恶意调岗降薪怎么办

答

公司调岗变相辞退需经劳动者同意，否则无效。可申请劳动争议仲裁解决，要求二倍赔偿。被辞退应注意辞退补偿金问题，律师可帮助明确补偿标准、收集证据、协商或提起诉讼，维护合法权益。...查看全文

问恶意调岗怎么申请劳动仲裁

答

一、公司强行调离岗位后能否申请劳动仲裁如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的,完全可以拒绝调岗,如果协商不成,可...查看全文

问如何应对恶意调岗降薪？

答

降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可...查看全文

问如何定性企业恶意调岗？

答

律师解答：一、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的; 二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当,具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，...查看全文

问因怎样判断商标的恶意抢注行为？

答

本文介绍了恶意抢注的概念及其在国际和国内域名中的表现形式。申请人为了自身不正当利益，在商标注册申请过程中故意将他人已有的商标作为自己的商标提出申请，成功注册后即会利用其注册商标的占用权禁止他人使用原本属于自己的商标或利用其处分权对...查看全文

问恶意调岗可以劳动仲裁吗

答

可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以申请劳动仲裁的。 ...查看全文

问信用卡恶意透支判断规定是怎样的？

答

律师解答：恶意透支，指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为，相关司法解释对“催收”“非法占有为目的”“数额”都有相应具体规定。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第一百九...查看全文

问信用卡恶意透支判断规定是怎样的？

答

法律解析：恶意透支，指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为，相关司法解释对“催收”“非法占有为目的”“数额”都有相应具体规定。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第一百九...查看全文