申请工伤保险的凭证有哪些
1、工伤认定结论书;
2、工伤医疗费用凭证：
(1)门、急诊治疗工伤的须携带医疗费原始收据、门急诊病历原件及复印件;
(2)急诊住院治疗工伤的须携带医疗费原始收据、住院医疗费用明细清单、出院小结和相关的病史资料原件及复印件;
(3)现金就医的还须提供由本市医疗保险事务中心出具的《医疗费零星报销结算单》或《医疗费用核定凭证》。
3、劳动能力鉴定费支付凭证;
4、工伤人员需配置辅助器具的，提供劳动能力鉴定机构出具的辅助器具配置确认意见书和配置辅助器具的费用付款凭证;
5、非全日制从业人员(小时工)、协保人员，须提供劳动手册以及与承担工伤责任的用人单位签定的有效劳动合同、劳务协议原件及复印件;
6、工伤人员的身份证、本人“实名制”银行结算帐户原件及复印件;(工商银行、上海银行、浦发银行、农业银行、邮政储蓄)
7、委托他人办理工伤保险待遇申请手续的，须提供委托人的委托书和被委托人的身份证原件及复印件;
8、填写完整的《工伤保险待遇申请表》一式二份，其中个人申请的须经承担工伤责任的用人单位盖章;
9、其他相关材料。
工伤保险申请所需凭证有哪些？
律师回答
摘要：本文介绍了申请工伤保险所需的凭证，包括工伤认定结论书、医疗费用凭证、劳动能力鉴定费支付凭证、辅助器具配置确认意见书、劳动手册、劳动合同、身份证、银行结算账户、委托书和工伤保险待遇申请表等。
延伸阅读
工伤保险申请所需的必备证明材料
申请工伤保险时，您需要准备一些必备的证明材料，以确保您的申请顺利进行。首先，您需要提供工伤事故的证明，包括事故发生的时间、地点以及事故的详细经过。其次，您需要提供医疗证明，包括相关医院或医生出具的诊断证明书、病历记录以及治疗费用清单。此外，您还需要提供工资证明，包括工资发放记录、工资单或劳动合同等。如果涉及到其他证明材料，如报案证明、证人证言等，也需要一并提供。请注意，以上证明材料需真实有效，以便顺利申请工伤保险。
申请工伤保险时，您需要准备一些必备的证明材料，以确保您的申请顺利进行。首先，您需要提供工伤事故的证明，包括事故发生的时间、地点以及事故的详细经过。其次，您需要提供医疗证明，包括相关医院或医生出具的诊断证明书、病历记录以及治疗费用清单。此外，您还需要提供工资证明，包括工资发放记录、工资单或劳动合同等。如果涉及到其他证明材料，如报案证明、证人证言等，也需要一并提供。请注意，以上证明材料需真实有效，以便顺利申请工伤保险。
结语：申请工伤保险时，您需要准备一系列必备的证明材料。首先，工伤认定结论书是必不可少的。其次，工伤医疗费用凭证包括门急诊治疗的医疗费用原始收据和病历，急诊住院治疗的医疗费用明细清单、出院小结和相关病史资料，以及现金就医的医疗费用核定凭证。劳动能力鉴定费支付凭证和辅助器具配置费用付款凭证也是必备的。此外，非全日制从业人员需要提供劳动手册、劳动合同或劳务协议，而委托他人办理的申请还需要提供委托书和被委托人的身份证。最后，填写完整的《工伤保险待遇申请表》并加盖用人单位的章，以及其他相关材料也需要提供。请确保所提供的材料真实有效，以顺利申请工伤保险。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
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