不交社保的劳动合同是有效的。一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是非法的。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
综上所述，你的问题有得到解答吗！
《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
没有社保的劳动合同是否合规？
律师回答
摘要：劳动合同的有效性与社保缴纳无直接关联。劳动合同只需双方签字确认，不买社保不影响合同效力。但国家要求用人单位和劳动者必须依法参加社保，不缴或不按规定缴都非法。社保是为失能、失业、健康等提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。社保应与经济发展相适应，用人单位和个人有权查询缴费记录、享受待遇，并监督单位缴费情况。
延伸阅读
没有社保的劳动合同是否会影响员工权益？
没有社保的劳动合同会对员工权益产生一定影响。社保是保障员工在工作期间享受医疗、养老、失业等方面的权益的重要制度。如果劳动合同中没有包含社保条款，员工可能无法享受到正常的社保待遇，一旦发生意外或疾病，将面临较大的经济风险。此外，没有社保的劳动合同也可能意味着雇主对员工的合法权益保护不到位，例如缺乏工伤保险、法定节假日福利等。因此，建议员工在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，确保社保权益得到保障，或与雇主协商解决社保问题。
没有社保的劳动合同会对员工权益产生一定影响。社保是保障员工在工作期间享受医疗、养老、失业等方面的权益的重要制度。如果劳动合同中没有包含社保条款，员工可能无法享受到正常的社保待遇，一旦发生意外或疾病，将面临较大的经济风险。此外，没有社保的劳动合同也可能意味着雇主对员工的合法权益保护不到位，例如缺乏工伤保险、法定节假日福利等。因此，建议员工在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，确保社保权益得到保障，或与雇主协商解决社保问题。
结语：劳动合同的有效性不受是否交社保的影响，但没有社保的劳动合同可能会对员工权益产生影响。社保是保障员工权益的重要制度，缺乏社保可能导致员工在疾病或意外发生时面临经济风险。此外，没有社保也可能意味着雇主对员工的合法权益保护不到位。建议员工在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，确保社保权益得到保障，或与雇主协商解决社保问题。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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