1.续签劳动合同是指在合同期满时，双方愿意继续履行劳动关系的意愿达成一致，并经过友好协商，续签劳动合同的法律行为。
2、劳动合同续签提前30天通知
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商，依法续签劳动合同。
3、7日内给出书面答复
一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。
4、签订新的劳动合同
续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
5、劳动合同的条款变动不大
如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
6、公司与劳动者双方协商一致
续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
7、公司可以不支付经济补偿的情况
公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。
续签劳动合同到底需要哪些手续？
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同续签的相关规定和流程。在合同期满时,双方愿意继续履行劳动关系的意愿达成一致,并经过友好协商,续签劳动合同的法律行为。在办理续签手续时,双方应提前30天通知对方,并在7日内给出书面答复。如果原劳动合同的主要条款有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。同时,文中还提到了劳动合同条款变动不大的情况,以及公司与劳动者双方协商一致可以不支付经济补偿的情况。
延伸阅读
续签劳动合同的手续和注意事项
根据我国《劳动合同法》的规定，续签劳动合同需要满足一定的手续和注意事项。首先，用人单位应书面通知劳动者本人，并向其提供续签劳动合同的文本。其次，劳动者应仔细阅读劳动合同内容，确认其中包含的条款是否符合自身权益。在双方就修改内容达成一致后，可以进行签字或者盖章确认。同时，用人单位还需将修改后的劳动合同文本报送给劳动行政部门备案。另外，用人单位应书面告知劳动者劳动合同的解除时间，并在劳动合同期满前为劳动者办理相关手续。若劳动者未在规定期限内办理完离职手续，用人单位可以依法解除劳动合同。在劳动合同终止后，用人单位应及时为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交。总之，续签劳动合同需要遵循相关法律法规的规定，保障双方的权益。
根据我国《劳动合同法》的规定，续签劳动合同需要满足一定的手续和注意事项。首先，用人单位应书面通知劳动者本人，并向其提供续签劳动合同的文本。其次，劳动者应仔细阅读劳动合同内容，确认其中包含的条款是否符合自身权益。在双方就修改内容达成一致后，可以进行签字或者盖章确认。同时，用人单位还需将修改后的劳动合同文本报送给劳动行政部门备案。另外，用人单位应书面告知劳动者劳动合同的解除时间，并在劳动合同期满前为劳动者办理相关手续。若劳动者未在规定期限内办理完离职手续，用人单位可以依法解除劳动合同。在劳动合同终止后，用人单位应及时为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交。总之，续签劳动合同需要遵循相关法律法规的规定，保障双方的权益。
结语：续签劳动合同是指在合同期满前30天,双方经友好协商一致,愿意继续履行劳动关系的意愿达成一致,并经过友好协商,续签劳动合同的法律行为。在合同期满前30天,任何一方应提前通知对方,并协商一致后依法续签劳动合同。如原劳动合同的主要条款有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。同时,在续签劳动合同时,双方应明确劳动合同延续的期限及其它需重新确定的合同条款。在公司发出续签劳动合同意向并维持或提高劳动合同约定条件时,劳动者不同意续签的,公司可以不支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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