如果用人单位与劳动者依法约定了试用期的期限，则未签转正合同就算处在试用期内；但如果没有约定的试用期的，则不签正式的劳动合同也不算试用期。双方不是必须要约定试用期的，试用期条款是选择性条款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我到了三个月多几天，还没签转正合同，现在离职是算试用期，还是正式员工离职
律师回答
摘要：劳动合同的试用期需要根据法律规定确定，双方可以选择约定或不约定试用期。如果约定了试用期的期限，则未签转正合同也属于试用期；如果没有约定试用期，则不签正式合同也不算试用期。试用期的长度根据劳动合同期限而定，不得超过规定的期限。在试用期内，劳动者的工资不得低于最低工资标准的80%。
延伸阅读
离职前的身份确认：试用期员工与正式员工的区别
试用期员工与正式员工在离职前的身份确认上存在一定的区别。试用期通常是雇主用来评估员工是否适合公司的阶段，持续时间通常在三个月左右。在试用期内，员工的权益和福利可能会有所限制，如薪资、福利待遇等。而正式员工则是经过试用期后，与公司签订了正式的雇佣合同，享有更多的权益和福利保障。因此，在离职前，如果员工在试用期内离职，通常会被视为试用期员工离职，而不是正式员工离职。这个区别在离职手续、福利待遇、赔偿等方面可能会有所不同。具体情况还需根据公司政策和劳动法规定来确定。
试用期员工与正式员工在离职前的身份确认上存在一定的区别。试用期通常是雇主用来评估员工是否适合公司的阶段，持续时间通常在三个月左右。在试用期内，员工的权益和福利可能会有所限制，如薪资、福利待遇等。而正式员工则是经过试用期后，与公司签订了正式的雇佣合同，享有更多的权益和福利保障。因此，在离职前，如果员工在试用期内离职，通常会被视为试用期员工离职，而不是正式员工离职。这个区别在离职手续、福利待遇、赔偿等方面可能会有所不同。具体情况还需根据公司政策和劳动法规定来确定。
结语：试用期是用人单位与劳动者根据法律约定的一段时间，用于评估劳动者是否适合公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。双方可以选择是否约定试用期，试用期条款是可选择的。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期员工与正式员工在离职前的身份确认上存在一定的区别，福利待遇和赔偿可能有所不同。具体情况需根据公司政策和劳动法规定确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同签四个月没做够可以离职吗？离职要多久没有转正还在试用期现在做了三个月多
根据《劳动合同法》，正常辞职无需单位批准，提前30天书面通知即可离职。试用期提前3天通知。单位有责任支付工资、办理离职手续。离职后可要求支付剩余工资及经济补偿金（每年工作1个月工资）。如单位不支付或不办理手续，可申请劳动仲裁。详情...查看全文
签了3个月试用期合同,还没签正式合同？
律师分析： 劳动合同期限不满三个月的，不得设试用期;满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合...查看全文
做了一个月离职没签合同算正式工吗
法律分析：不签订劳动合同算正式员工。 《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...查看全文
离职员工试用期过后未签正式合同
劳动者在一个月内辞职需要提前告知用人单位，否则可要求双倍工资；如果不想继续工作，可直接离职要求经济补偿金。考虑是否需办理辞职手续，不需即可直接离职。...查看全文
人事口头确认这个月转正了，但是没签转正合同，这个月的工资是按试用期算还是转正算呢？
未签订书面劳动合同，单位需支付职工双倍工资；以试用期不合格为由解除劳动关系属违法，需支付赔偿金。劳动合同应建立书面形式，用工前一个月内订立。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过一个月至六个月。不得约定试用期的合同期限内不含试用期。...查看全文
正式工试用期离职
法律分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行...查看全文
签的是正式工的合同,但是上面试用期还没到离职的话怎么办
法律分析：1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职。 2、如果存在下列情形，劳动者可以随时离职，并且可以获得经济补偿： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3...查看全文
合同是试用期签还是转正签
法律分析：一、合同是试用期签还是转正签1、试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立...查看全文
试用期三个月过了公司还没转正合法吗
法律分析:不合法。在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...查看全文
试用期签合同还是转正签合同
法律分析： 试用期签合同。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文
是试用期签合同还是转正签合同？
劳动合同的主旨是确立劳动关系和明确双方权利义务的协议。试用期包含在合同期限内，需在此期间签订合同。试用期转正后无需再签订新合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，则需支付劳动者每月工资的二倍。...查看全文
试用期过后未签正式合同离职？
律师分析： 在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文
试用期满没签转正合同可以离职吗
一、试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗 1、试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商，协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者可以依法办理离职手续。 2、法律依据：...查看全文
正式入职是指签订劳动合同还是转正
法律分析:入职签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合...查看全文
正式入职是指签订劳动合同还是转正
入职签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同，等转正后签订正...查看全文
正式入职是指签订劳动合同还是转正？
律师分析： 入职签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同，等...查看全文
试用期辞职赔偿工资是转正还是试用期
法律分析：试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一...查看全文
签了3个月试用期协议,还没签正式协议？
律师解答： 劳动合同期限不满三个月的，不得设试用期;满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合...查看全文
签了3个月试用期协议,还没签正式协议？
法律解析： 劳动合同期限不满三个月的，不得设试用期;满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合...查看全文
试用期合同到期了,没签正式合同
试用期结束后未签劳动合同，不能随时离职。解除劳动合同需先协商，如协商不成，需提前三十日书面通知用人单位。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。...查看全文
推荐律师
谢嘉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务99人次
热门法律问题
