法律分析： 入职后必须要签书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者必须订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...查看全文

法律分析：一、入职一年后没签劳动合同离职必须书面申请吗没签劳动合同辞职不需要书面申请，可以随时离职，一并可以要求支付双倍工资。建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没签劳动合同的可以就超过一个月不足一年的...查看全文

法律分析：一、入职必须签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应...查看全文

法律分析:用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同。双方在建立劳动关系后，就需要及时签订劳动合同书，在合同上签字或者盖章，并由双方各执一份。如果双方采用口头方式来缔约，则是违法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口头形式...查看全文

法律分析：一、入职就必须签劳动合同吗入职就必须签劳动合同。员工入职时需要签订劳动合同。用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与员工签约，超过一个月的，每月需赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。...查看全文

劳动合同的签订应在用工之日起一个月内完成，必须交纳五险一金。在签订劳动合同时，应注意用工单位的合法性、明确工作内容和条件、以书面形式确定约定事项、填写完整合同条款、拒绝非法要求、语言表达明确易懂，并以书面形式订立劳动合同。...查看全文

法律分析:入职必须签订劳动合同，有利于保障自己的合法权益和公司的合法权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 入职必须签订劳动合同，有利于保障自己的合法权益和公司的合法权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

劳动合同的书面形式对于保护劳动者的权益和明确双方的责任义务至关重要。如果用人单位不按时签订书面劳动合同，将严重损害劳动者的权益。根据规定，用人单位自用工之日起满一年不签订书面劳动合同，被视为已订立合同。未明确劳动报酬的，应按规定标...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是合法的，并且在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同是强制性要求。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需要向劳动者支付两倍工资作为处罚。提前签订劳工...查看全文

法律分析：一、入职就必须签订劳动合同吗1、入职必须签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日...查看全文

职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，因此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。但是，为了维护自己合法利益,最好签订书面合同。 兼职是是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工...查看全文

兼职工作不必签订书面劳动合同，但需要口头约定。单位签订劳动合同时需注意平等自愿、查验终止证明、不得代替他人。签订书面劳动合同可进行劳动仲裁，需提供申请书和相关证据。...查看全文

劳动合同入职多久签 《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说公司应在员工入职起一个月内，与员工签订书面劳动合同，并且在订立劳动合同时，应约定试用期；...查看全文

法律为什么规定必须要和劳动者签订书面的劳动合同其原因在于：(1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。实践中，有些有人单位出于规避劳动法或是为了节约成本的目的，不愿意与劳动者订立书面劳动合同，致使发生劳动争议后，双方权利义务无从依...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不...查看全文

员工入职几个月必须签署劳动合同，否则用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同。新员工刚入职要签劳动合同，建立劳动关系。劳动合同到期不续签可选择，但原因不...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同要求必须是书面形式吗?劳动合同必须是书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...查看全文

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应...查看全文

劳动合同必须是书面的，除非是非全日制用工的情况。用人单位必须在雇佣劳动者之日起一个月内签订书面劳动合同，以建立劳动关系。非全日制用工的双方可以达成口头协议。...查看全文