企业合并可以不签新合同吗

律师回答
摘要:企业合并时,不必签署新合同。但如果工作地点、工作内容等有变化,双方未达成协议,员工可以解除合同,用人单位应支付经济补偿金。
企业合并时不一定需要签署新合同。如果用人单位与劳动者在工作地点、工作内容等劳动合同内容上无法达成协商,则劳动者有权解除劳动合同,并由用人单位支付相应经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条_x000D_经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。_x000D_六个月以上不满一年的,按一年计算;_x000D_不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。_x000D_劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。_x000D_本条_x000D_所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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