用人单位合并可不可以不签新合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位合并可不可以不签新合同

答

法律分析：公司合并需要重新签合同，原合同继续有效。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并法律程序1.董事会提出合并方案...查看全文

问企业合并可不可以不签新合同

答

企业合并时，劳动合同仍有效，但如果工作地点、内容等发生变化且双方协商不成，用人单位应支付经济补偿金。合并或分立时，原劳动合同由新单位履行。...查看全文

问用人单位不签劳动合同可以签什么合同

答

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，不必签署三方协议。三方协议是明确各方权利和义务的书面表现形式，不是建立劳动关系的必须协议。签署三方协议时需注意填写准确、完整，避免影响签约进程。毕业生填写个人信息后，单位需填写相关信息并加盖单...查看全文

问企业合并可以不签新合同吗

答

企业合并时，不必签署新合同。但如果工作地点、工作内容等有变化，双方未达成协议，员工可以解除合同，用人单位应支付经济补偿金。...查看全文

问用人单位可以不签劳动合同只签劳务合同吗?

答

公司是否可以不签劳动合同而签订劳务合同需要根据具体的情况来确定,如果用人单位和劳动者之间订立的是劳动关系,那么只能签订劳动合同,如果用人单位和劳动者之间订立的是劳务关系,那么可以签订劳务合同。 &...查看全文

问不签劳动合同可以投诉用人单位吗

答

不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起...查看全文

问不同单位交的社保可以合并吗

答

法律分析：政府征地换地社保和单位缴纳社保是不可以合并的。现在不能合并因为是两种不同性质的社保,合并不了。只有到法定退休年龄时,社保可以转换合并土地换的社保。【法律依据】：《中华人民共和国社会保障法》...查看全文

问不同单位交的社保可以合并吗

答

问用人单位合同到期用人单位可以不给续吗

答

单位应对员工进行经济补偿，补偿金额以员工工作年限为基准，每满一年支付一个月工资，不满一年的也按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文

问单位不签合同可以投诉吗

答

单位不签合同可以投诉。可以就劳动争议进行仲裁，不服仲裁结果再起诉，直接起诉法院不予受理，仲裁结果对诉讼没有影响，没有劳动合同，需要提供工资卡、出勤卡等证据证明与单位存在劳动关系，没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以从入职第二...查看全文

问什么样的用人单位可以不签劳动合同

答

一、什么样的用人单位可以不签劳动合同(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问用人单位的空白劳动合同可以不签吗？

答

本文介绍了企业可能会面临的法律问题以及员工在签署空白劳动合同时可能会遇到的风险。为了避免这些问题,员工应该在签署劳动合同前仔细阅读合同条款,并重视在格式化劳动合同中特别约定的内容。此外,员工还应该保留一份劳动合同原件,以便在发生劳...查看全文

问怀孕期间用人单位可以不续签合同吗?

答

法律分析：一、怀孕期间用人单位可以不续签合同吗?不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(...查看全文

问用人单位什么情况可以不签劳动合同

答

法律分析：临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。临时工劳动合同范本的内容如下：1、首先是劳动合同双方的基本情况：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；被聘用劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...查看全文

问用人单位什么情况可以不签劳动合同

答

问用人单位有哪些情形可以不签劳动合同

答

法律分析：签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。1、劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或...查看全文

问用人单位什么情况下可以不签劳动合同

答

用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应支付劳动者每月工资的二倍。未签劳动合同的员工可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。补签劳动合同的赔偿要根据具体情况进行处理，如果补签日期从开始工作开始，则无需补偿；如...查看全文

问不签劳动合同用人单位可以克扣工资吗

答

法律分析:用人单位即使未与劳动者签订合同，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位不能随意克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

问单位不续签合同可以索赔吗

答

除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订劳动合同的情况外，用人单位按照法律规定和劳动者终止固定期限劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。因此用人单位不和劳动者续签劳动合同的，是有赔偿的，用人单位应当按...查看全文

问不想和单位签新合同离职可以赔偿吗

答

法律分析：一、不想和单位签新合同离职可以赔偿吗没签合同主动离职一般情况下是要求双倍的工资赔偿。(一)先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲...查看全文