律师解析：
工伤职工在终止或者解除劳动关系时，用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金标准，为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。
西宁市伤残鉴定标准及赔偿制度
律师回答
摘要：工伤职工在终止或解除劳动关系时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。标准为3至18个月的本市上年度职工月平均工资，不同级别对应不同月份。五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。
延伸阅读
西宁市残疾人权益保障措施及法律法规
西宁市残疾人权益保障措施及法律法规旨在确保残疾人的合法权益得到有效保障。根据相关法律法规，西宁市制定了一系列保障措施，包括但不限于：残疾人就业权益保障、教育平等权益保障、医疗康复服务保障、社会保障及福利保障等。西宁市积极推进残疾人权益保障工作，通过加强法律法规的宣传和培训，提高残疾人及其家属的法律意识，促进社会对残疾人的关爱和支持。此外，西宁市还建立了残疾人权益保障机构和投诉举报渠道，为残疾人提供法律援助和维权服务。通过这些措施和法律法规的落实，西宁市致力于保障残疾人的平等权益，促进社会的包容与进步。
西宁市残疾人权益保障措施及法律法规旨在确保残疾人的合法权益得到有效保障。根据相关法律法规，西宁市制定了一系列保障措施，包括但不限于：残疾人就业权益保障、教育平等权益保障、医疗康复服务保障、社会保障及福利保障等。西宁市积极推进残疾人权益保障工作，通过加强法律法规的宣传和培训，提高残疾人及其家属的法律意识，促进社会对残疾人的关爱和支持。此外，西宁市还建立了残疾人权益保障机构和投诉举报渠道，为残疾人提供法律援助和维权服务。通过这些措施和法律法规的落实，西宁市致力于保障残疾人的平等权益，促进社会的包容与进步。
结语：西宁市积极推进残疾人权益保障工作，通过一系列保障措施和法律法规的落实，确保残疾人的合法权益得到有效保障。通过加强法律意识宣传和培训，促进社会对残疾人的关爱和支持。同时，建立了残疾人权益保障机构和投诉举报渠道，为残疾人提供法律援助和维权服务。西宁市致力于保障残疾人的平等权益，促进社会的包容与进步。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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