中共中央组织部办公厅《关于进一步规范党费工作的通知》(组电明字〔2017〕5号)      规范党费收缴工作。各级党组织要按照党章和党费工作有关规定及中央组织部...查看全文

一、应发工资51万缴税一万多正常吗?不正常，年收入50万元，个人所得税交79080元。应纳税额，每年免税额6万元，50-6万=44万，应纳税额44万。纳税间隔如下：1、不超过36000人，税率为3%。360...查看全文

40万的房子过户费多少 按房产证未满五年算，过户税费约为83000元。过户税费具体如下：二手房税费约为房产报税价的8%（卖方：个人所得税1%（房产证大于5年的免）、营业税5.5%（房产证大于5年的免），买方：契税1.5%，其它过户...查看全文

根据《刑诉法》第七十条，以保证金形式取保候审的数额应根据案件的具体情况综合考虑，包括保证诉讼活动正常进行的需要、被取保候审人的社会危险性、案件的性质、情节、可能判处刑罚的轻重以及被取保候审人的经济状况等因素来确定，没有固定的金额标...查看全文

我国共产党员所缴纳党费的具体比例应当为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,交...查看全文

我国共产党员所缴纳党费的具体比例应当为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,交...查看全文

律师分析： 产假发工资，女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第...查看全文

正常自离不扣工资，但自离原因造成用人单位经济损失的可要求赔偿，扣除不超过工资20%。剩余工资低于最低工资标准按最低标准支付。根据劳动法，工资应按月支付，不得无故扣除或拖欠。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者主动离职时，用人单位应按实际出勤天数和约定工资数额一次性结算工资，以货币形式支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资支付...查看全文

法律分析：休产假时未参加生育保险的发放产假前的工资标准；参加生育保险的女职工发放用人单位上年度职工月平均工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享...查看全文

律师分析： 视情况而定，若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...查看全文

党员交纳党费标准根据收入不同而定，工薪阶层按收入的0.5%-2%交纳，离退休干部按领取的离退休费或养老金的0.5%-1%交纳，农民党员交纳0.2-1元，特殊群体交纳0.2元。...查看全文

新标准中党员交纳党费的比例根据月工资收入不同而定：月工资收入在3000元以下的交纳0.5%；3000元以上至5000元的交纳1%；5000元以上至10000元的交纳1.5%；10000元以上的交纳2%。...查看全文

相信大家都听过一个说法,“谈钱伤感情”,这确实也是真的,我们国家很多人都有过经济纠纷,不管是和自己家人,还是和同事朋友,都有过,不过大家人生中总有很多时候是不得不谈钱,比如结婚,是一定要谈彩礼的话题的,大家都不知道彩礼一般给多少合...查看全文

法律分析：是不合法的。 相关法律规定 《劳动合同法》 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 【未依...查看全文

法律分析：是不合法的。 相关法律规定 《劳动合同法》 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 【未依法...查看全文

律师分析： 试用期工资和转正工资一样是合法的，但如果劳动合同上写明确了转正工资，那试用期工资如果低于转正工资80%的话，那就是不合法的了。 可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：1、生产经营单位发生事故后，单位正常支付工资的，就不产生误工，所以不能主张误工费。 2、如果造成人身伤害的，可以主张工伤赔偿。 3、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误...查看全文

一、员工正常休息算工资吗劳动法休息日算工资。用人单位安排职工在休息日加班，应该按照相关法律规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资...查看全文

工伤住院期间有工资吗 工伤住院期间工资怎么算?按原工资标准发放医疗期间的工资。工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...查看全文