一、非因工负伤的病假天数是如何规定的
1、如果职工有三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间计算;
2、有六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间计算;
3、有二十四个月的医疗期，按三十个月内累计病休时间计算等。
4、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、职工病假工资怎么计算
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
非工作原因的病假政策
律师回答
摘要：非因工负伤的病假天数根据医疗期不同而有所规定，病假工资计算可与职工约定但不低于当地最低工资的80%，事假工资可根据不同性质而有所差异，探亲假期间照发工资，婚丧假和路程假期间工资也照发。
延伸阅读
结语：根据以上规定，非因工负伤的病假天数的计算方式根据医疗期的不同而有所不同。对于病假工资的计算，用人单位可以与职工进行约定，但不得低于当地最低工资的80%。事假工资可以选择不支付。职工请事假期间的工资待遇根据不同性质而有所差异，但一般情况下，超过两个工作日的事假不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇按照本人的标准工资照发。在婚丧期间和路程假期间，工资照常发放。以上是根据相关法律法规进行的规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
病假请假原因？
律师分析： 最常用理由，身体上的各种不适。身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一位，谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。应记住的是：千万别病后第二天又生龙活虎的，比没病的还有精神。 【法律依据...查看全文
非因工伤病假待遇？
律师分析： 享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那员工向企业请病假之后，医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作...查看全文
职工因病或非因工负伤，连续病假在
病退算工龄吗 职工因病或非因工负伤，连续病假在 6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄；连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年限)。其中符合...查看全文
北京病假工资政策
北京病假工资规定：企业应根据劳动者工作年限给予医疗假期，病假期间工资不低于当地最低工资的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。长期病假后，根据劳动能力鉴定结果，可能解除劳动合同并支付经济补偿和医疗...查看全文
事业单位工作人员因病退休的最新政策
办理病退(职)的基本条件、待遇、所需材料和程序概述。个人窗口参保的下岗失业人员，符合因病、非因工致残的，可申请办理病退。病退年龄为男50周岁、女45周岁以上，工龄需达到15年以上。办理病退需提供病志、诊断书和相关影像资料。办理时间...查看全文
陕西 因病或非因工死亡后遗属待遇相关政策
10月31日,从陕西省人力资源和社会保障厅了解到，陕西省将对参加企业职工基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，给其遗属发放一次性抚恤金，该资金由养老保险基金负担。 企业职工因病或非因工死亡一次性发放20个月养老金 2013年10...查看全文
因病残疾的最新政策?
1、残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税（注意：是减征不是免征，要申请当地地方税务局审批）。（《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定） 2、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。（《中华人民共和国营业税暂行条例》第八条规定） ...查看全文
开放三胎政策的原因
在过去很多年里，生二胎是被禁止的，或者说面临很严重的罚款。但是现在我国老龄化太严重，为了缓解人口结构缺口，国家近两年开放二胎，那么大家知道现在开放三胎政策了吗?三胎政策有那些影响?国家为什么开放三胎? 国家为什么开放三胎 从社会...查看全文
实施三孩政策的原因？
律师分析： 我国正处于人口大国向人力资本强国转变的重大战略机遇期，立足国情，遵循规律，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，能够最大限度发挥人口对经济社会发展的能动作用，牢牢把握战略主动权，积极应对生育水平持续走低的风险...查看全文
实施三孩政策的原因
我国正处于人口大国向人力资本强国转变的重大战略机遇期，立足国情，遵循规律，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，能够最大限度发挥人口对经济社会发展的能动作用，牢牢把握战略主动权，积极应对生育水平持续走低的风险，统筹解决人...查看全文
员工因为个人原因请病假有工资吗
法律分析：一、员工因为个人原因请病假有工资吗?员工请病假是有工资的，正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...查看全文
因病去世的在职职工的待遇政策
本文主要介绍了职工及退休人员死亡后，直系亲属可以享受到的一次性救济金和生活补助的标准及条件。其中包括救济金的发放标准为死者生前7个月工资或基本养老金，生活补助根据困难程度给予定期或不定期的补助，补助标准以当地最低工资标准为基数，且...查看全文
个人原因请病假有工资吗
申请病假这样的情况的话，大家一般都会遇见的，而且用人单位一般都会批准员工的这个请求，那么在自己申请了病假之后，公司会不会给自己发工资？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人...查看全文
员工因病请假是否算作旷工？
员工请病假不批算旷工开除是不合理的，职工有享受病假待遇的权利。根据相关法律，企业应给予职工一定的医疗期，在此期间不得解除劳动合同。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期...查看全文
企业职工患病或非因工负伤病假工资
工伤期间的工资待遇根据国务院《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况可适当延长；工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负责；生病期...查看全文
三胎政策的背景和原因
开放三胎政策有助于应对人口老龄化，改善人口结构，保持人力资源优势。政策应配套措施，如完善生育保险、休假制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性权益。对于条件不好的家庭，最好不要生三胎，以避免沉重负担。三个孩子的教育、生活成本较高，...查看全文
工作调动的原因？
律师分析： 工作岗位调动理由及原因 公司人事处: 我已在临城公司工作 1 年时间，在一年中我主要做了每半你年一的工作总结和学习忠诚制 度，并得到领导的赞赏和认可 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位...查看全文
工作调动的原因
法律解析： 工作岗位调动理由及原因 公司人事处: 我已在临城公司工作 1 年时间，在一年中我主要做了每半你年一的工作总结和学习忠诚制 度，并得到领导的赞赏和认可 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位...查看全文
工作调动的原因
法律解析： 工作岗位调动理由及原因 公司人事处: 我已在临城公司工作 1 年时间，在一年中我主要做了每半你年一的工作总结和学习忠诚制 度，并得到领导的赞赏和认可 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位...查看全文
关于病假工资待遇的政策调整
法院对拒绝抚养子女的当事人的处理原则是通过批评教育使其履行法律义务，若不听教育，法院会根据保护子女权益的原则判决孩子归一方抚育，另一方承担必要的生活费和教育费。...查看全文
推荐律师
焦少波
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务160人次
热门法律问题
