关于病假工资待遇的政策调整-法律问答|晖律网

相关法律问题

问关于假期政策的调整

探亲假是指职工在分居两地且无法在公休日团聚的情况下，享受的回家与父母或配偶团聚的假期。国家规定了探亲假的适用条件，包括在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。此外，根据相关法律规定，探亲假享受的具体细则由各省、直...查看全文

问关于病假期间工资待遇

答

关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规定。即：职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60%到90%；工龄满8年以上者，发...查看全文

问关于病假期间工资待遇？

答

律师分析：关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规定。即：职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60%到90%；工龄满8...查看全文

问工龄与病假工资扣减政策调整

答

企业应根据职工连续工龄，支付疾病休假工资。工龄不满2年，支付工资的60%；工龄满2年不满4年，支付工资的70%；工龄满4年不满6年，支付工资的80%；工龄满6年不满8年，支付工资的90%；工龄满8年及以上，支付工资的100%。...查看全文

问2023年五一假期工资待遇调整：三倍工资待遇

答

五一假日只有五月一日是三倍工资，其他时间加班按双倍工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》，企业应按规定支付加班工资，集体合同由工会代表或职工代表与企业签订。根据劳动法第四十四条，延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定假日工作的情...查看全文

问关于病退工资待遇的相关问题

答

因病退休的条件为男满50岁、女满45岁，参加革命工作满10年，并医院证明完全丧失工作能力。退休工资按本人标准工资的100%发放。若不符合年龄条件，工作年限满20年则发放75%，满15年不满20年发放70%，满10年不满15年发放6...查看全文

问2023年病退人员工资待遇调整规定

答

2022年最新病退人员工资待遇规定：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪...查看全文

问工伤休假政策调整

答

工伤休假时间规定旨在保障工伤患者权益，根据伤情轻重和情况特殊确定，一般不超过12个月，但可适当延长，最长不超过12个月，以确保患者得到充分休息和恢复。这体现了我国对工伤患者的关怀和支持。...查看全文

问病假期间的工资待遇

答

法律分析：一、病假期间工资的算法是什么1、病假工资的支付标准为：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;...查看全文

问海航关于退票政策的调整

答

退票需提供本人身份证明和退票授权书，电子客票需本人有效身份证件办理。已使用部分航程，退还余额，不收手续费。已使用部分航程，退还余额，扣除服务费或退票费。按适用规定无法退票，海航有权拒绝。...查看全文

问工伤待遇调整：关于停工留薪的计算方法

答

根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资是指工伤劳动者因受伤而无法工作时，由用人单位按原工资福利待遇支付的费用。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但对于伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但...查看全文

问针对旧伤复发，如何调整工伤待遇政策？

答

工伤保险待遇是为职工因工受伤或死亡提供的补偿和保障，包括医疗康复、伤残和死亡赔偿等，具体待遇根据经济发展水平和社会生活水平而定，适用范围包括企业及其劳动者、事业单位和参加养老医疗保险的非独立法人企业。...查看全文

问福建病假工资待遇

答

您好!职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按...查看全文

问滁州病假工资待遇

答

法律分析：病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。依据《江苏省工资支付条例》第27条。具体法规和法条如下：《江苏省工资支付条例》第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内...查看全文

问在职病假工资待遇？

答

律师分析： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未...查看全文

问员工请病假工资待遇相关规定

答

员工请病假期间，用人单位不能扣工资，需按病假工资或疾病救济费支付，且不得低于最低工资标准的80%。病假工资按劳动合同或集体合同约定确定，无约定时按劳动者本人岗位工资的80%计算。病假天数按实际休假日数计算，不包括休息日和节假日。请...查看全文

问2023年最新的病退人员工资待遇政策

答

2022年最新病退人员工资待遇规定：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。严重伤情可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤...查看全文

问请病假孕妇的工资待遇

答

孕妇请病假发工资标准根据连续工龄逐年递增，工龄越长，发放的工资比例越高。连续工龄2年以下按60%发放，2-4年按70%，4-6年按80%，6-8年按90%，8年以上按100%发放。...查看全文

问国企休病假的工资待遇？

答

律师分析： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的...查看全文

问公司对病假请假政策进行了调整

答

病假期间工资计算：疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应剔除。病假工资根据连续工龄确定，不满两年为60%，满两年不满四年为70%，满四年不满六年为80%，满六年不满八年为90%，满八年及以上...查看全文