产假最多休178天，包括法定产假98天和地方规定80天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流...查看全文

本文介绍了孕妇产假的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育条例，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。男方陪产假一般为十五日至二十五日，晚育产假...查看全文

根据《劳动法》和《劳动部关于发布〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》，怀孕女职工在妊娠七个月以上（按二十八周计算）时，应享受每天一小时工间休息，同时不得安排夜班劳动。如果单位同意并批准，女职工可以请产前假两个半月。根据以上规定，...查看全文

律师解答： 采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金...查看全文

律师解答： 退休工资调整新政策： 1.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。 2.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会...查看全文

退休人员将逐步涨工资，涨幅为60至100元，特殊群体将获得更多倾斜。实习期是学生提高综合素质和适应能力的重要时期，通常为30-60天，医疗行业可能更长。...查看全文

律师分析： 各地政策不同，以甘肃省2021年退休工资调整方案为例： 1、定额调整，企业（含五七家属工、被征地农民）和机关事业单位退休(职)人员，每人每月增加50元。 2、挂钩调整，（1）与缴费年限挂钩。企业（不含五七工家属工）和机...查看全文

法律解析： 各地政策不同，以甘肃省2021年退休工资调整方案为例： 1、定额调整，企业（含五七家属工、被征地农民）和机关事业单位退休(职)人员，每人每月增加50元。 2、挂钩调整，（1）与缴费年限挂钩。企业（不含五七工家属工）和机...查看全文

退休年龄规定及条件：男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年；从事特殊工种男满55岁、女满45岁，连续工龄满10年；完全丧失劳动能力或因工致残。工伤职工在退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。...查看全文

下岗职工的主旨是介绍了下岗职工的定义和两类情况，并提及了下岗职工退休工资的新政策以及下岗职工的优惠政策。文章总结了下岗职工可以享受的税收减免、工商登记和行政性收费优惠政策，以及信贷优惠政策。此外，失业人员在再就业时也可以享受下岗职...查看全文

事业单位结婚婚假规定：按法定结婚年龄3天婚假，晚婚15天，异地工作视路程远近给予路程假，探亲假期间结婚不另给假期，婚假包括公休假和法定假，再婚可享受法定婚假。二胎政策取消了晚婚晚育婚假规定。请假时需提交必要材料，不全材料将不批准婚...查看全文

律师解答： (一)定额调整办法。 每人月基本养老金增加40元。 (二)挂钩调整办法。 1.企业退休人员： 一是以本人2015年12月的基本养老金为基数增加3.5%; 二是缴费年限超过15年的，对超过的年限每满1年增加3元。 2.机...查看全文

法律解析： (一)定额调整办法。 每人月基本养老金增加40元。 (二)挂钩调整办法。 1.企业退休人员： 一是以本人2015年12月的基本养老金为基数增加3.5%; 二是缴费年限超过15年的，对超过的年限每满1年增加3元。 2.机...查看全文

调整养老金缴费比例以实现统筹发展，是解决老有所养问题的基本措施。除了提高部分地区退休人员养老金外，对退休前的人也会调整缴费比例，降低高比例，增加低比例，以达到平衡。...查看全文

城镇企业职工基本养老金发放政策变革：参保人员退休后可获得基本养老金，根据缴费年限和个人账户情况计算。对于在政策实施前已参加工作并满足缴费年限的人员，除基本养老金外还可获得过渡性养老金和过渡性调节金。...查看全文

法律分析：一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老...查看全文

工勤人员退休年龄规定包括：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员可以提前退休；男50周岁、女45周岁或工龄25年以上的人员可以提前离岗；工作年限满30年，或男53周岁、女48周岁且工作年限满20...查看全文

职工医保门诊报销规定：在职职工医疗费用超过2000元可报销50%，退休人员报销比例为70%或80%，最高限额为2万元。报销流程为携带社保卡、身份证和缴费单据去指定机构结算。...查看全文

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议辅导读本》提出了建立更加公平更可持续的社会保障制度的主张，其中包括实现职工基础养老金全国统筹、完善个人账户制度、丰富社会保险基金收入来源、渐进式延迟退休年龄、加快发展补充养...查看全文

企业应根据职工连续工龄，支付疾病休假工资。工龄不满2年，支付工资的60%；工龄满2年不满4年，支付工资的70%；工龄满4年不满6年，支付工资的80%；工龄满6年不满8年，支付工资的90%；工龄满8年及以上，支付工资的100%。...查看全文