公司对病假请假政策进行了调整

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摘要:病假期间工资计算:疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应剔除。病假工资根据连续工龄确定,不满两年为60%,满两年不满四年为70%,满四年不满六年为80%,满六年不满八年为90%,满八年及以上为100%。超过六个月的病假工资按连续工龄确定,不满一年为40%,满一年不满三年为50%,满三年及以上为60%。
请病假只要有医院的病历和医院的证明,用人单位就不能扣工资;
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。
病假期间的工资怎么计算
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
延伸阅读
结语:根据以上规定,病假期间的工资计算方法如下:连续休假在6个月以内,根据连续工龄的不同,病假工资占本人工资的比例分别为60%、70%、80%、90%和100%。而连续休假超过6个月的病假工资,根据连续工龄的不同,疾病救济费占本人工资的比例分别为40%、50%和60%。请注意,以上计算基于病假工资的计算基数和计算系数。同时,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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