职场性骚扰法律赔偿标准是什么?

律师回答
摘要:在我国,尚未有专门针对性骚扰的法律法规,更不用说具体的赔偿标准和额度了。性骚扰的表现主要有以下几种:口头方式、动作方式、设置环境方式。对于职场性骚扰,一般通过和解来解决问题,包括赔偿和道歉,具体的金额则通常由双方协商决定。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
在我国,尚未有专门针对性骚扰的法律法规,更不用说具体的赔偿标准和额度了。此外,这种事情很难进行司法鉴定和甄别,因此通常是通过和解来解决问题,包括赔偿和道歉,具体的金额则通常由双方协商决定。
性骚扰的表现主要有以下几种:
1.口头方式:如下流语言挑逗对方,讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容;
2.动作方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。设置环境方式:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到尴尬。一般的性骚扰不限于异性之间,对象也不仅仅是女性,同性之间也可以构成性骚扰。
多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
一、职场性骚扰法律要怎么处理
我国没有具体相关的法律法规关于性骚扰的赔偿以及额度的多少,何况这个也不好进行司法鉴定和甄别,一般都是和解了事,赔礼道歉,赔偿金额都是协商。
性骚扰的表现主要有以下几种:1.口头方式:如下流语言挑逗对方,讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容;2.动作方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。设置环境方式:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到尴尬。一般的性骚扰不限于异性之间,对象也不仅仅是女性,同性之间也可以构成性骚扰。
多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
延伸阅读
结语:虽然我国尚未有专门针对性骚扰的法律法规,但性骚扰是一种不可接受的行为,需要得到足够的重视。根据上述法律规定,对于性骚扰的行为,应该给予相应的处罚。在处理性骚扰案件时,应该重视受害者的权益,确保受害者得到及时的帮助和赔偿。同时,也应该加强宣传和教育,提高公众对性骚扰的认识和预防意识,共同营造一个尊重和保护受害者的社会环境。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。

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