女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。一、怀孕期...查看全文

法律分析:哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者在医疗期...查看全文

根据我国法律规定合同到期时间计算的方式可以是按照约定的计算，也可以是按照合同终止或被解除等情形计算。合同终止的情形分别有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约...查看全文

法律分析：不批哺乳假不合法。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。每多哺乳1个婴儿每天增加...查看全文

合同到期时间的计算可以按照约定或终止等情形，终止情形有履行完毕、抵销、提存、免除、同归一人、法律或协议约定。...查看全文

根据我国法律规定，合同到期时间的计算方式可以按照约定或合同终止、解除等情形进行计算。合同终止的情形包括：债务已履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权和债务归于同一人；法律或当事人约定的其他终止情形。...查看全文

法律分析:根据我国法律规定合同到期时间计算的方式可以是按照约定的计算，也可以是按照合同终止或被解除等情形计算。合同终止的情形分别有:债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法...查看全文

法律解析： 哺乳期合同到期了，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法...查看全文

法律解析： 哺乳期合同到期了，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法...查看全文

律师分析： 派遣合同到期经济赔偿依照按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付。 【法律...查看全文

法律分析:派遣合同到期经济赔偿依照按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付。...查看全文

法律解析： 派遣合同到期经济赔偿依照按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付。 【法律...查看全文

派遣合同到期经济赔偿依照按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付。...查看全文

律师分析： 根据我国法律的规定醉驾到期后申领驾驶证基本与初次申领驾驶证相同。应当填写申请表，并提交以下证明：(一)申请人的身份证明；(二)县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。 【法律依据】： 《机动车驾驶证申领...查看全文

律师解答： 根据我国民法典的规定，在哺乳期的话，一般是不准判决离婚的，当然也是有特殊情况的，女方提出离婚的话，或者是人民法院认为确实有必要受理男方的离婚请求的，是可以判决进行离婚。女方在分娩后1年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚...查看全文

法律解析： 根据我国民法典的规定，在哺乳期的话，一般是不准判决离婚的，当然也是有特殊情况的，女方提出离婚的话，或者是人民法院认为确实有必要受理男方的离婚请求的，是可以判决进行离婚。女方在分娩后1年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚...查看全文

哺乳期合同到期的解决方式：劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 哺乳期合同到期了怎么办 哺乳期合同...查看全文

法律解析： 哺乳期合同到期不续签解决方案有两种：主张要求继续履行劳动合同的话，单位应当支付工资，但哺乳期哺乳期合同到期，主张不继续履行的，那么可以向单位要求经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...查看全文

法律解析： 哺乳期合同到期不续签解决方案有两种：主张要求继续履行劳动合同的话，单位应当支付工资，但哺乳期哺乳期合同到期，主张不继续履行的，那么可以向单位要求经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...查看全文

法律分析:哺乳期劳动合同到期了，用人单位与劳动者之间的合同应当续延至相应的情形消失时再终止。而在终止之前，双方可以决定再续约，也可以决定在续延期限届满后终止劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文