劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗劳务合同到期不续签是否需要提前通知，要看具体的劳务合同的约定和当地的法律法规的规定。一般来说，如果劳务合同或者当地的法律法规没有特别规定，那么双方都不需要提前通知对方。但是，如果劳务合同或者当地的法律法规有明确规定，那么双方就要按照规定或者约定执行，否则可能要承担违约责任。
劳务合同到期不续签一般是不需要支付赔偿金，因为劳务合同不等于劳动合同，到期就会终止，没有特别约定是不会有赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；合同到期不续签需要提前一个月吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十条
