事业单位职工加班工资怎么核算-法律问答|晖律网

事业单位职工加班工资怎么核算

回答于2024-04-23 阅读（2466）

律师回答

摘要：本文介绍了事业单位员工的加班工资计算方式以及加班费的核算方式和计算基数。根据《工资支付暂行规定》第十三条和《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按不同情况支付劳动者工资。在离职时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

事业单位员工的加班工资计算方式按照1.5倍至3倍进行支付。在平日加班时,每小时需要支付1.5倍的工资;在周末加班时,需要支付2倍的工资;在法定节假日加班时,需要支付3倍的工资。
一、事业单位职工加班工资怎么核算
事业单位职工加班工资是按照1.5倍到3倍计算的。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、加班费算基本工资和绩效工资吗
加班费算基本工资和绩效工资，加班工资的计算基数包含绩效工资，加班工资的计算基数根据以下因素计算：
如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
三、离职加班工资什么时候发
离职加班费工资的发放一般是用人单位应在解除劳动合同的时候一次付清。劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

延伸阅读

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工工资，其中包括基本工资和绩效工资。而加班费并不属于基本工资或绩效工资，而是一种额外的津贴。

在计算加班费时，用人单位应当综合考虑员工的工作时间、任务难度、工作效率等因素，以及员工实际完成的工作量。此外，用人单位还应当遵守国家规定的最低工资标准，确保员工的基本工资水平符合法律法规的要求。

如果用人单位拖欠或者少付加班费，劳动者有权利要求用人单位按期支付并补足所欠的工资。如果用人单位拒不支付或者采取其他方式拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

因此，按照我国的相关法律法规规定，加班费应当算作一种额外的津贴，并且用人单位应当依法支付。

结语：事业单位员工的加班工资计算方式按照1.5倍至3倍进行支付。在平日加班时，每小时需要支付1.5倍的工资；在周末加班时，需要支付2倍的工资；在法定节假日加班时，需要支付3倍的工资。事业单位职工加班工资是按照1.5倍到3倍计算的。加班费算基本工资和绩效工资，加班工资的计算基数包含绩效工资。离职加班费工资的发放一般是用人单位应在解除劳动合同的时候一次付清。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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