一、补偿金要交税么 据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。 单位给予员工的经济补偿金，由于双方...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

医疗期满解除劳动合同需支付经济补偿金，标准按年限每满1年支付1个月工资。工伤医疗期满后不上班，可调整岗位，但不能解除劳动合同。对一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤员工提出解除或违纪。对七至十级工伤员工，只有四种情形...查看全文

劳动者因不同意调岗被辞退，单位应按劳动年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资的经济补偿，以保护劳动者权益。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

离职补偿金是根据劳动者在单位工作的年限和月工资计算的经济补偿，以满一年支付一个月工资为标准。对于工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定的必要经济补偿，用于对待离职职工的补偿。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医疗期满解除劳动合同时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限支付；工伤医疗期满后，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或终止劳动合同，用人单位不能单方面解除或终止劳动合同。对于工伤...查看全文

本文讲述了计算经济补偿金的期限和标准。劳动者在用人单位的工作时间每满一年，补偿一个月的工资；超过六个月不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月工资。如果劳动者的月工资超过一定标准的，补偿年限最多不超过十二年。...查看全文

法律解析： 经济补偿金计算公式如下：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的...查看全文

法律分析： 经济补偿金的计算方式如下： 基本公式：经济补偿金=工龄*前12个月的月平均工资 1、工龄的计算 工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更...查看全文

法律解析： 经济补偿金计算公式如下：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的...查看全文

经济补偿金的主旨是根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区平均工资三倍的，按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。工资计算标准包括正常工资和加班加点工资。不需要支付经济补偿金的情况包...查看全文

支付经济补偿金的主要情形有：1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

试用期解除劳动合同经济补偿金计算方式 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者...查看全文

法律解析： 离职员工的经济补偿应该依据职工在用人单位工作的年限计算，工作满一年的，支付一个月职工离职前十二个月的平均工资，最长可支付十二个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

法律分析：职工医疗期应当按照正常工资标准计算待遇；可以低于正常工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。需要停止工作医疗时，享受三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文

法律分析：劳动经济补偿金计算：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法...查看全文