法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。...查看全文

律师分析： 法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

法定节假日是带薪休假的，而在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应按法律支付工资。法定节假日上班应支付三倍工资，法定假日上班应支付两倍工资。...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》以及国家相关规定，年假应当由用人单位安排，员工可以与单位协商具体的休假时间。具体安排应当考虑到员工的工作需要和个人意愿等因素。在年假期间，员工应当遵守单位相关规定，并且不得影响工作效率和工作质量。 【法...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》以及国家相关规定，年假应当由用人单位安排，员工可以与单位协商具体的休假时间。具体安排应当考虑到员工的工作需要和个人意愿等因素。在年假期间，员工应当遵守单位相关规定，并且不得影响工作效率和工作质量。 【法...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》以及国家相关规定，年假应当由用人单位安排，员工可以与单位协商具体的休假时间。具体安排应当考虑到员工的工作需要和个人意愿等因素。在年假期间，员工应当遵守单位相关规定，并且不得影响工作效率和工作质量。 【法...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》以及国家相关规定，年假应当由用人单位安排，员工可以与单位协商具体的休假时间。具体安排应当考虑到员工的工作需要和个人意愿等因素。在年假期间，员工应当遵守单位相关规定，并且不得影响工作效率和工作质量。 【法...查看全文

国家没有强制规定企业需要为员工安排体检，但用人单位自行与劳动者约定的除外。劳动者享受福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。但是，由于福利具有较大的用人单位自主性，且法律并无强制性规定。体检作为福利的...查看全文

合法用人单位应遵守劳动法规，尊重员工权益，合理安排休假。根据相关法律，员工享有带薪年休假、病假、事假、婚丧假等假期权利，用人单位应依法安排。单位可在法定节假日、休息日安排员工加班，需先补休并听取员工意见。制定合理规章制度，确保员工...查看全文

公司调休只要双方同意就是合法的，但在法定节假日安排加班后调休且不给加班费是不合法的。加班费不能用调休来代替，根据情况来定：正常工作日加班应支付不低于150%的工资报酬，周末加班可安排调休或支付不低于200%的工资报酬，法定节假日加...查看全文

工伤认定是公司去做吗,还是自己去做 公司和个人都可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。只有在确定了工伤等级后才能知道由谁赔、赔多少钱。你确实构成了相应的工伤等级，由社保机构承担医疗费、康复费和一次性伤残补助金。你与公司解除劳动...查看全文

律师分析： 可以由单位申请，也可以由工伤职工申请，但鉴定必须本人到场。工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认...查看全文

根据《工伤保险条例》规定，发生工伤或被诊断为职业病的职工，其雇主应在事故发生或诊断后的30天内向社保部门提出工伤认定申请。若雇主缴纳了工伤保险，部分费用将由社保支付。在特殊情况下，经社保部门同意，申请时限可适当延长。...查看全文

法律分析:可以由单位申请，也可以由工伤职工申请，但鉴定必须本人到场。工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行...查看全文

律师解答： 双休日公司安排出差，劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班；劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，不算加班。双休日加班又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

员工有权利拒绝调休。根据我国《劳动法》，用人单位不能强制劳动者加班，劳动者有权拒绝调休。法定假日不可调休，用人单位应支付劳动者三倍工资。公休日调休需及时安排补休，否则应支付劳动者二倍工资。...查看全文

公司强制停休违反劳动法，劳动者可申请仲裁；劳动仲裁是劳动争议的解决程序，申请应在一年内提交；劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、调解和裁决等步骤。...查看全文

律师解答： 调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身...查看全文

律师分析： 调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身...查看全文

律师分析:调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间...查看全文