公司以我连续三个月绩效不达标为由辞退我，我能有赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我公司以绩效考核不合格为由对我调岗降薪，我必须接受吗？如果我不接受公司可以直接辞退我吗

调岗员工不服从，公司不可辞退，违法解除劳动关系。调动工作岗位需与员工协商签订变更劳动合同，员工不同意不能辞退。如不能胜任工作，公司可调整或培训，若仍不胜任，需提前一个月通知并支付经济补偿金。...查看全文

问签了三方协议后入职一个月，公司以我能力不足为由辞退，可以得到赔偿吗

劳动者签署了与企业外包的人力资源公司的三方协议，被解雇后可以向本单位申请赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反解除劳动合同规定的，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。根据第40条，用人单位在特定情况下可以提前解除...查看全文

问调岗后公司以我不能胜任工作为由辞退我能拿多些补偿

答

首先不能胜任工作应当符合条件：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果确属不能胜任工作被单位辞退，单位应当支付经济补偿金，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付...查看全文

问调岗后公司以我不能胜任工作为由辞退我能拿多少补偿

答

首先不能胜任工作应当符合条件：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果确属不能胜任工作被单位辞退，单位应当支付经济补偿金，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

问我在服装店干导购，50多天了，突然以我业绩不好为理由辞退我，合法吗？我能申请赔偿吗

答

劳动者因销售业绩不达标被辞退属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工...查看全文

问公司说我业绩不好辞退我怎么办

答

公司的解除应该是违法的，需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同，是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。因此，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。...查看全文

问公司两个月不发薪资我辞职有赔偿吗？

答

法律解析：公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉；他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。【法律依据...查看全文

问公司两个月不发工资我辞职有赔偿吗？

答

律师分析：公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉；他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。【法律依据...查看全文

问公司两个月不发工资我辞职有赔偿吗

答

公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉；他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。...查看全文

问试用期三个月没满，公司可以辞退我吗？

答

法律分析：一、试用期三个月没满，公司可以辞退我吗？如果约定试用期十三个月，那么试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限...查看全文

问试用期绩效不达标辞退有赔偿吗

答

根据劳动法规定，绩效不达标被辞退的赔偿标准根据员工在该单位的工作年限来确定。每满一年工作，赔偿一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算。工作不满六个月的，赔偿半个月工资。若员工的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的...查看全文

问我在实习期间，工作了5个月，公司无故想辞退我，我有没有赔偿

答

被公司辞退的赔偿标准及试用期辞退补偿规定。劳动合同期限不同，试用期限也不同；试用期辞退不一定有补偿，但被违法辞退则有。经济补偿按工作时间计算，不满六个月支付半个月工资。法律依据为《劳动合同法》第十九条。同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

问公司以能力差为理由辞退我，且不给补偿金，合法吗？

答

法律分析：一、公司以能力差为理由辞退我，且不给补偿金，合法吗？1、依据我国相关法律的规定，如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。2、...查看全文

问公司辞退我需要赔偿吗

答

法律分析:若用人单位违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者进行协商之后，解除劳动合同的应支付劳动者经济补偿，经济补偿的标准按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问做了4个月公司要辞退我怎么赔偿？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

问我干了三个月工作突然被说因为能力不行被辞退公司应该补偿我工资吗

答

试用期不符合录用条件的劳动者被辞退时，用人单位无需进行补偿。除非劳动者违反法律规定，用人单位不得在试用期解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时应向劳动者说明理由。...查看全文

问上班六个月公司辞退我？

答

律师分析：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问公司两个月不发工资我辞职有赔偿嘛？

答

律师解答：公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉；他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。【法律依据...查看全文

问三年合同有效了公司辞退我赔偿多少钱

答

合同签了三年公司辞退依法赔偿。如果合同没有到期被公司辞退，就算是违法解除劳动合同这种情况，劳动者可以直接向公司索赔，公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。如果单位解除劳动合同的理由符合的规定，则不用支付经济补偿金...查看全文

问公司以严重失职辞退我有赔偿吗？

答

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文