公司因我严重失职而辞退我是否有赔偿？
公司因我严重失职而辞退我是有法律依据的。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情
二、辞退员工补偿标准是什么?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于劳动者被用人单位辞退的情况下，可以依据上述规定的标准，以及事由来要求赔偿，但涉及到劳动者存在严重失职的行为，需要用人单位出具相关的证据，如果用人单位变相理由来辞退员工的，劳动者可以依法追究相关法律责任。
公司以严重失职辞退我有赔偿吗？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第40条规定，有下列情形之一的，用人单
延伸阅读
维权指南：因严重失职被辞退？这些补偿你该知道！
在职场中，因为各种原因，如严重失职等，公司可能会选择辞退员工。然而，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。那么，在严重失职被辞退的情况下，劳动者能获得哪些补偿呢？
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同终止的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。而《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形是指：“严重违反用人单位的规章制度或者操作规程，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。
因此，在严重失职被辞退的情况下，劳动者可以向用人单位主张以下补偿：
1. 违法解除或者终止劳动合同的经济补偿：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2. 工作期间未满18周岁的劳动者的经济补偿：对于工作期间未满18周岁的劳动者，用人单位不得解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿；
3. 竞业限制的经济补偿：用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者违反约定，向用人单位支付违约金后，可以要求用人单位按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。
总之，在严重失职被辞退的情况下，劳动者应当了解自己的合法权益，及时向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在职场中，因为各种原因，如严重失职等，公司可能会选择辞退员工。然而，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。那么，在严重失职被辞退的情况下，劳动者能获得哪些补偿呢？
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同终止的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。而《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形是指：“严重违反用人单位的规章制度或者操作规程，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。
因此，在严重失职被辞退的情况下，劳动者可以向用人单位主张以下补偿：
1. 违法解除或者终止劳动合同的经济补偿：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2. 工作期间未满18周岁的劳动者的经济补偿：对于工作期间未满18周岁的劳动者，用人单位不得解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿；
3. 竞业限制的经济补偿：用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者违反约定，向用人单位支付违约金后，可以要求用人单位按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。
总之，在严重失职被辞退的情况下，劳动者应当了解自己的合法权益，及时向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因我严重失职而辞退我，这是有法律依据的。根据第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。而根据第40条规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
另外，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，如果公司变相理由来辞退员工，劳动者可以依法追究相关法律责任。如果公司因我严重失职而辞退我，需要用人单位出具相关的证据，并根据上述规定向劳动者支付相应的经济补偿。
另外，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，如果公司变相理由来辞退员工，劳动者可以依法追究相关法律责任。如果公司因我严重失职而辞退我，需要用人单位出具相关的证据，并根据上述规定向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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