工资调整有错可以到当地的劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事...查看全文

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员...查看全文

工资算错时，保存证据找公司财务解决；如不解决，可申请劳动仲裁；劳动仲裁是解决劳动争议的程序，可维护权益；用人单位可申请撤销仲裁裁决，法院可裁定撤销；裁决被撤销后，可向法院提起诉讼。...查看全文

工资发错了可以追回，员工属于不当得利，应返还单位损失。根据《民法典》第987条，如果得利人知道或应当知道取得的利益没有法律根据，受损失的人有权请求返还并赔偿损失。...查看全文

法律分析:调岗变相降工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文

1、劳动者自行与用人单位协商解决劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到...查看全文

律师分析： 根据《企业职工基本养老保险条例》等相关法律法规和政策规定，企业退休人员工资调整由企业自行决定。具体涉及到的问题包括调整幅度、方式、时间等。同时，企业还应当考虑到退休人员的实际生活和经济状况，合理确定调整方案，并与退休人...查看全文

律师解答： 根据《企业职工基本养老保险条例》等相关法律法规和政策规定，企业退休人员工资调整由企业自行决定。具体涉及到的问题包括调整幅度、方式、时间等。同时，企业还应当考虑到退休人员的实际生活和经济状况，合理确定调整方案，并与退休人...查看全文

劳动者遭遇老板不发工资，可以通过多种途径维护自己的权益。报警、申请支付令、劳动仲裁和法院强制执行都是可行的方法。此外，沟通协商解决是首要选择，若协商失败，可以采取法律手段保护自己的权益。确保保留与单位存在劳动关系的证据也是重要的。...查看全文

涨工资了，如果在每年社保局通知的申报期内，单位应按照涨工资后，每人在本单位上年平均工资做基数申报。如果当年的社保申报期已过，那么只能在在一年通知申报时再做调整。...查看全文

首先村主任也就是村长的工资不得低于村支部书记工资的70%。其次就是村委会中的其他干部如村民组长、社保主任、会计等的工资不能低于村支部书记工资的50%。那么大家一定好奇村支部书记的工资待遇是多少，一般来说村书记的工资按照本村的实际经...查看全文

夫妻共同财产分割原则：夫妻双方协商分割，无法达成一致则法院按照无过错方原则判决。离婚时无过错方可提出损害赔偿请求，过错包括重婚、同居、暴力、虐待、遗弃等。...查看全文

整形手术失败导致医疗事故，患者可与医疗机构协商，协商不成可通过法律诉讼要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。如伤致残，还可要求生活所需费用和收入损失赔偿。调解方式包括自行调解和请求卫生行政部门调解，达成一致意见可...查看全文

法律分析:欠职工工资的，可以这么维权:_x000D_ 1、职工直接与用人单位进行协商解决；_x000D_ 2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。法律...查看全文

律师解答： 1、劳动者自行与用人单位协商解决 劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察...查看全文

迟发工资可起诉，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣工资。用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠可起诉。工资需按约定日期支付，遇节假日提前支付。至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按时支付。...查看全文

法律分析:用人单位无正当理由克扣工资、降低工资标准的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析:单位不发工资的维权办法:劳动者可以询问单位不发工资的理由，要求其及时发放；单位如果拒绝的，则劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；或者申请劳动争议仲裁机构来裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

农民工工资拖欠维权方法：与用人单位协商；申请调解、仲裁；向法院起诉；其他。法律依据：劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。拖欠工资找谁：电话投诉劳动执法监察大队；申请支付令；申请劳动仲裁；申请法院强制执行；提起民事诉讼。索取工资可要求单...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资证据要求：劳动合同、考勤证明、工资表等证明劳动关系存在；工作证、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、工资卡交易记录、工资条或录音录像等证据；尽量取得单位出具的结欠工资证明。根...查看全文