用人单位超过一个月没有续签合同可以劳动仲裁么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位超过一个月不签劳动合同

单位超过一个月没有签订劳动合同怎么办单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。《劳动合同法》...查看全文

问用人单位超过一个月后才签订劳动合同

答

用人单位怎样签订劳动合同用人单位应当在职工入职之日起一个月内与职工签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月后才签订劳动合同，可能会面临以下后果：劳动行政部门的处罚：劳动行政部门可以责令用人单位限期签订劳动合同，并可以处以罚款等行...查看全文

问超过一个月用人单位不和劳动者签劳动合同是可以的吗

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿。若用人单位自用工一年未签订书面劳动合同，需支付两倍工资并立即与劳动者补订合同。无论工作多久，公司都应赔偿。...查看全文

问用人单位超过一个月未与劳动者签订合同

答

法律分析：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文

问超过一个月没有签劳动合同

答

法律分析：《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间...查看全文

问超过1个月没有续签劳动合同

答

超过一个月不续签合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文

问超过三个月没续签劳动合同

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法律分析：三个月没签订劳动合同员工可以向单位要求补签劳动合同或者可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。有试用期不符合录用条件的，才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序，那么通知不签订合同的，也可以要求经济补偿金。...查看全文

问劳动合同超过一个月没签,可以补签吗

答

法律分析：可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书...查看全文

问没签劳动合同超过一年还可以仲裁吗

答

根据法律规定，超过一年未签订劳动合同的赔偿如下：一般来说，劳动者可以获得双倍工资的赔偿；此外，劳动者还有权要求从第二个月起每月获得两倍工资。如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同...查看全文

问公司超过一个月没有签订劳动合同需要仲裁吗

答

劳动者在与用人单位合作时,一般是要签订劳动合同的。这样才能保障自己合法的权益,是法律保护。但是有时用人单位会没签劳动合同,那么单位超过一个月没有签订劳动合同怎么办?下面网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。...查看全文

问用人单位超过一个月续签合同,补偿金怎么算

答

用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的次日起,应当向劳动者每月支付双倍的工资。关于劳动合同期限满了1个月未签如何赔偿的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳动合同期限满了1个月...查看全文

问劳动合同过期没有续签，可以仲裁吗？

答

合同到期未及时续签可以申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行等方面的争议，都适用该法进行仲裁解决。...查看全文

问用人单位在一个月内没有签订劳动合同？

答

律师分析：属于违法行为，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问单位没有签订劳动合同超过一年

答

员工和单位没签订劳动合同，已经超过一年，超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

问用人单位没签合同怎么赔偿的不超过一个月

答

法律分析：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、具体来说，是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。根据上文的相关法律规定，我们可...查看全文

问超过1个月没有续签劳动合同怎么办?

答

法律分析：一、超过1个月没有续签劳动合同怎么办?劳动合同过期一个月未续签的处理办法：劳动合同到期不续签，劳动者仍然在用人单位就业的，应当及时补订，否则由用人单位支付双倍工资；劳动者离开用人单位的，除用人单位...查看全文

问用人单位没有签署劳动合同,辞职可以申请劳动仲裁吗

答

用人单位解除劳动合同可以申请仲裁吗？员工可以申请仲裁解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更...查看全文

问超过一年没签劳务合同可以仲裁吗

答

法律分析：超过一年没有劳动合同可以申请劳动仲裁，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《...查看全文

问单位不续签合同,通过劳动仲裁有效吗

答

劳动合同到期后不续签的主旨概括如下：根据中国劳动合同法规定，如果劳动合同自然到期，劳动者要求继续签订而用人单位拒绝续签，则用人单位应支付劳动者经济补偿金。劳动者不续签合同时，除非用人单位提供新合同条件降低，否则无需经济补偿金。劳动...查看全文

问没有续签劳动合同可以仲裁吗

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劳动合同期满后用人单位单方面不续签的情况下可以申请仲裁,因为用人单位是不可以因劳动合同到期就直接辞退劳动者的。如果单方面不续签,劳动者是可以要求用人单位按照工龄和被辞退前12个月的平均工资支付补偿金的。...查看全文