人事争议可按职工人数、性质和内容分类。个人争议是单个职工与单位之间的争议，集体争议是多个职工基于共同理由与单位发生的争议。权利争议是基于国家规定或聘用合同的权利义务发生的争议，利益争议是双方对未规定的权利义务存在不同要求的争议。内...查看全文

本文主要介绍了人事争议的分类，包括按照涉及的职工人数、争议的性质和内容进行分类，分别为个人争议和集体争议、权利争议和利益争议，以及因职工流动和履行聘用合同而产生的争议。...查看全文

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；3、因劳动合同而产生的劳动纠纷；4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。...查看全文

律师分析： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；3、因劳动合同而产生的劳动纠纷；4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。 【...查看全文

法律分析：劳动争议分为五类，包括用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。法律...查看全文

法律解析： (一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经...查看全文

律师分析： (一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经...查看全文

法律解析： 劳动争议如何分类：1、按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。2、按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。3、按照用人单位的性质来...查看全文

法律分析:劳动争议可以分为下列类别:确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同合同的争议；因劳动合同中的具体条款而产生的争议；以及因经济补偿金等劳动补偿、赔偿所产生的争议等。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:劳动争议如何分类：1、按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。2、按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。3、按照用人单位的...查看全文

劳动争议纠纷可以分为四类:因雇主解雇、停职、停薪、解雇、辞职或员工自动离职而产生的劳动纠纷;因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷;以及法律、法规规定的其他劳动纠纷。...查看全文

律师分析： 劳动争议如何分类：1、按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。2、按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。3、按照用人单位的性质来...查看全文

一、人事争议和劳动争议怎么区分？1、主体之间的不平等：企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。2、建立关系的合同的表现形式不同：人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其...查看全文

本文探讨了劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议,即劳动纠纷。劳动纠纷包括劳动合同争议、集体合同争议、个人劳动争议和集体劳动争议。劳动争议有不同的分类,包括劳动合同争议和集体合同争议,以及按争议的内容分类,如开除、辞退、自动...查看全文

一、劳动争议怎样分类,包括哪些内容 劳动争议有不同的分类： (1)个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。 (2)劳动合...查看全文

法律分析： 　　劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： 　　1、因确认劳...查看全文

律师分析： 因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文

劳动争议分为以下几种:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)...查看全文

一、劳动争议分类有哪些      1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。&nb...查看全文

法律解析： 因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文