劳动争议纠纷的分类:
1.因雇主解雇、停职、停薪、解雇、辞职或员工自动离职而产生的劳动纠纷。
2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。
4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
劳动争议案件分类
律师回答
摘要：劳动争议纠纷可以分为四类:因雇主解雇、停职、停薪、解雇、辞职或员工自动离职而产生的劳动纠纷;因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷;以及法律、法规规定的其他劳动纠纷。
延伸阅读
按劳动法律关系分类
按劳动法律关系分类，可以将劳动法律关系分为劳动合同法律关系、集体合同法律关系、用人单位与劳动者之间的其他法律关系等。其中，劳动合同法律关系是劳动者与用人单位之间最基本、最重要的法律关系，也是劳动法律关系的核心。在劳动合同法律关系中，用人单位与劳动者应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，依法订立劳动合同。如果用人单位与劳动者违反劳动合同约定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，用人单位应当采取合理、合法的方式，公正、公平地对待劳动者，不得侵犯劳动者的合法权益。
按劳动法律关系分类，可以将劳动法律关系分为劳动合同法律关系、集体合同法律关系、用人单位与劳动者之间的其他法律关系等。其中，劳动合同法律关系是劳动者与用人单位之间最基本、最重要的法律关系，也是劳动法律关系的核心。在劳动合同法律关系中，用人单位与劳动者应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，依法订立劳动合同。如果用人单位与劳动者违反劳动合同约定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，用人单位应当采取合理、合法的方式，公正、公平地对待劳动者，不得侵犯劳动者的合法权益。
结语：劳动争议纠纷的分类包括四种情况。第一种是因为雇主解雇、停职、停薪、解雇、辞职或员工自动离职而产生的劳动纠纷。第二种是因为执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。第三种是因为劳动合同而产生的劳动纠纷。最后一种是法律、法规规定的其他劳动纠纷。
法律依据
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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