劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议,被称为劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
劳动争议有不同的分类：
(1)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。
(2)劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。
(3)按争议的内容又可分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。
劳动争议主要包括：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;·
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
劳动合同争议的分类
律师回答
摘要：本文探讨了劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议,即劳动纠纷。劳动纠纷包括劳动合同争议、集体合同争议、个人劳动争议和集体劳动争议。劳动争议有不同的分类,包括劳动合同争议和集体合同争议,以及按争议的内容分类,如开除、辞退、自动离职等发生的争议,以及执行劳动保护和福利的规定发生的争议。劳动争议主要包括企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,以及执行国家有关工资、保险、福利、培训、
延伸阅读
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。根据劳动纠纷产生的原因、性质和影响程度的不同,可以将其分为不同的类型。
在劳动纠纷的解决途径上,可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等途径。协商是指劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上,就劳动纠纷问题进行沟通、协商,寻求达成一致意见的解决方式。调解是指劳动仲裁机构或人民调解委员会等第三方,通过调解员进行调解,促使当事人达成和解协议的解决方式。仲裁是指劳动仲裁机构依照法定程序,对劳动纠纷进行裁决的解决方式。诉讼是指劳动者或用人单位认为调解、仲裁裁决不公正,可以通过人民法院提起诉讼,寻求司法保障的解决方式。
在劳动纠纷的解决过程中,应当根据纠纷的性质、影响程度和当事人的意愿等因素,选择合适的解决方式。同时,当事人应当积极配合调解、仲裁和诉讼工作,提供相关证据,维护自身合法权益。
在劳动纠纷的解决途径上,可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等途径。协商是指劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上,就劳动纠纷问题进行沟通、协商,寻求达成一致意见的解决方式。调解是指劳动仲裁机构或人民调解委员会等第三方,通过调解员进行调解,促使当事人达成和解协议的解决方式。仲裁是指劳动仲裁机构依照法定程序,对劳动纠纷进行裁决的解决方式。诉讼是指劳动者或用人单位认为调解、仲裁裁决不公正,可以通过人民法院提起诉讼,寻求司法保障的解决方式。
在劳动纠纷的解决过程中,应当根据纠纷的性质、影响程度和当事人的意愿等因素,选择合适的解决方式。同时,当事人应当积极配合调解、仲裁和诉讼工作,提供相关证据,维护自身合法权益。
结语：劳动纠纷是劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，包括个人劳动争议和集体劳动争议，劳动合同争议和集体合同争议，以及按争议的内容分类的争议。劳动争议主要包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，因履行劳动合同发生的争议，以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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