法院审理劳动争议案件的流程为：1、立案受理：原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向...查看全文

法律解析： 1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。3、开庭审理。4、依法做出判决。判决前...查看全文

律师解答： 1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。3、开庭审理。4、依法做出判决。判决前...查看全文

临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的...查看全文

劳动争议法院应受理劳动合同纠纷、无书面合同但有劳动关系纠纷、退休后的社保纠纷。仲裁委员会不予受理的申请，当事人可向法院起诉，法院应根据情况受理劳动争议案件或其他相关案件。超过仲裁申请期限的申请，法院应受理除非有正当理由。若仲裁委员...查看全文

自诉案件中，当自诉人或被告人患有精神病或其他严重疾病，被告人逃脱导致案件无法继续审理，被告人下落不明，或发现不适用简易程序时，以及其他无法抗拒的原因导致案件无法继续审理。...查看全文

以下劳动争议可以申请仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(...查看全文

劳动争议开庭一次，但可因法定原因延迟。劳动仲裁可开庭多次，无具体规定。申请人或被申请人如有事不能到庭，可提前申请延期，需有正当理由。法院起诉流程：提起诉讼-法院立案-发送起诉状副本-被告答辩-安排开庭-作出判决。...查看全文

法院不受理的劳动案件如下： 1、违反劳动仲裁前置规定。当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议处理程序，人民法院不予受理。 2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“15天的诉讼时效”的规定。...查看全文

高级人民法院审理案件范围及人民法院不予受理案件范围。当事人应积极到省高院应诉，以尽量使再审法院难支持自己的主张，并委托律师代理参与再审诉讼。...查看全文

立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。庭前准备法院在受理案件后五日内向被告送达起诉...查看全文

律师解答： 法院审理劳动争议案件的流程为：立案受理：原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:法院审理劳动争议案件的流程:对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对符合起诉条件的劳动争议案件，将在7日内立案；立案后在用人单位及劳动者自愿的前提下，可以进行调解；调解不成，适用...查看全文

劳动仲裁开庭次数没有具体法律规定，可以根据法定原因进行延期。申请人或被申请人若有正当理由无法参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期，当事人有正当理由可在开庭前...查看全文

劳动争议纠纷可以分为四类:因雇主解雇、停职、停薪、解雇、辞职或员工自动离职而产生的劳动纠纷;因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷;以及法律、法规规定的其他劳动纠纷。...查看全文

劳动仲裁开庭时间可延期，申请人或被申请人可提前申请延期开庭，但需有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应提前五天书面通知双方当事人，当事人可在开庭前三天请求延期。被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。申请人无正...查看全文

一、法院可以审理哪些类型的案件 1、法院可以审理案件粗略分为三大类：民事案件，刑事案件，行政案件。 2、法律依据： 《民事诉讼法》第三条 ，适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提...查看全文

法律分析： 　　法院可以审理案件粗略分为三大类：民事案件，刑事案件，行政案件。 　　根据《宪法》 　　第一百二十八条 　　中华人民共和国人民法院是国家的审判机关。 　　第一百二十九条 　　中华人民共和国设立最高人民法院、...查看全文

劳动争议官司一般在6个月内做出判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院应在6个月内审结普通程序案件。劳动争议的处理方式根据当事人人数和争议内容进行分类，包括个人劳动争议和集体劳动争议。处理劳动争议的原则包括依法处理、调解和...查看全文

法律分析：根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种： ⑴因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱...查看全文