劳动争议开庭一次，但可因法定原因延迟。劳动仲裁可开庭多次，无具体规定。申请人或被申请人如有事不能到庭，可提前申请延期，需有正当理由。法院起诉流程：提起诉讼-法院立案-发送起诉状副本-被告答辩-安排开庭-作出判决。...查看全文

劳动仲裁开庭时间可因法定原因而延迟，无具体规定次数。申请人或被申请人如有事不能参加审理，可提前申请延期开庭，需有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应提前五日书面通知开庭日期，当事人可在三日前请求延期。被申请人无正当理由拒...查看全文

劳动官司一审开庭几次没有明确的法律规定。具体开庭几次由法院根据案件情况决定，法律没有具体几次的规定。一般来说，如果案情不复杂，当事人到庭一次就可以了。如果一次开庭后需要调取新的证据，那么就需要等下次开庭，当事人就得再次到庭。 劳动...查看全文

法院审理劳动争议案件的流程为：1、立案受理：原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向...查看全文

法律解析： 1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。3、开庭审理。4、依法做出判决。判决前...查看全文

《劳动法》规定的劳动争议包括：1.履行劳动合同过程中的纠纷；2.无书面劳动合同但已形成劳动关系的纠纷；3.退休后与未参保单位的养老金等纠纷。当事人可不服仲裁委员会裁决，向法院起诉。...查看全文

律师解答： 1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。3、开庭审理。4、依法做出判决。判决前...查看全文

临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的...查看全文

我国实行的是两审终审制，即一审和二审通常决定案件的终局。如果二审发回重审，一审法院重新判决，不服第二次一审判决的可上诉，二审法院不能再发回重审，必须作出判决。对二审判决不服的可申请上一级法院再审或提起民事抗诉再审。每个民事案件根据...查看全文

立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。庭前准备法院在受理案件后五日内向被告送达起诉...查看全文

律师解答： 法院审理劳动争议案件的流程为：立案受理：原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:法院审理劳动争议案件的流程:对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对符合起诉条件的劳动争议案件，将在7日内立案；立案后在用人单位及劳动者自愿的前提下，可以进行调解；调解不成，适用...查看全文

劳动仲裁开庭时间可延期，申请人或被申请人可提前申请延期开庭，但需有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应提前五天书面通知双方当事人，当事人可在开庭前三天请求延期。被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。申请人无正...查看全文

离婚判决的法定条件及第二次起诉判离婚的情形。 根据我国《民法典》规定，离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂，无和好可能。调解无效的情况下，法院会准予离婚。第二次起诉判离婚的情形包括重婚、家庭暴力、赌博等恶习、感情不和分居满二年等。...查看全文

劳动争议官司一般在6个月内做出判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院应在6个月内审结普通程序案件。劳动争议的处理方式根据当事人人数和争议内容进行分类，包括个人劳动争议和集体劳动争议。处理劳动争议的原则包括依法处理、调解和...查看全文

律师分析： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇...查看全文

一、怎样的劳动争议案件法院不受理劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护自身合法权益的最后程序，但法院受理劳动争议案件也是有内容和程序上要求的，以下这些情况的劳动争议案件法院不受理：(1)、违反劳动仲裁前置规定...查看全文

1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保...查看全文

法律解析： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇...查看全文

法律规定开庭旁听无人数限制，只要年满十八周岁、无醉酒和身份证明的公民均可参加。开庭审理分为公开和不公开两种方式，公开是原则，不公开是例外或补充。离婚案件一般公开审理，但当事人申请不公开审理时，法庭通常会允许。开庭具体步骤包括确认当...查看全文