法律解析： 1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。3、开庭审理。4、依法做出判决。判决前...查看全文

立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。庭前准备法院在受理案件后五日内向被告送达起诉...查看全文

法律分析:法院审理劳动争议案件的流程:对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对符合起诉条件的劳动争议案件，将在7日内立案；立案后在用人单位及劳动者自愿的前提下，可以进行调解；调解不成，适用...查看全文

法院审理劳动争议案件的流程为：1、立案受理：原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向...查看全文

律师解答： 法院审理劳动争议案件的流程为：立案受理：原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

《劳动法》规定的劳动争议包括：1.履行劳动合同过程中的纠纷；2.无书面劳动合同但已形成劳动关系的纠纷；3.退休后与未参保单位的养老金等纠纷。当事人可不服仲裁委员会裁决，向法院起诉。...查看全文

临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的...查看全文

(一)立案1、诉讼请求一般超出仲裁请求的范围，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。如属独立的劳动争议，另需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、组织证据，需要注意的是法院一般要求劳动...查看全文

本文主要介绍了民事诉讼中一审程序和二审程序的基本流程。一审程序包括起诉和受理、审理前的准备、开庭审理和依法做出判决。二审程序是当事人不服一审判决时可提起的上诉程序，需在一审判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。二审人民法院...查看全文

劳动争议开庭一次，但可因法定原因延迟。劳动仲裁可开庭多次，无具体规定。申请人或被申请人如有事不能到庭，可提前申请延期，需有正当理由。法院起诉流程：提起诉讼-法院立案-发送起诉状副本-被告答辩-安排开庭-作出判决。...查看全文

劳动仲裁开庭次数没有具体法律规定，可以根据法定原因进行延期。申请人或被申请人若有正当理由无法参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期，当事人有正当理由可在开庭前...查看全文

法律分析:劳动争议案件诉讼流程:_x000D_ 1、向法院递交起诉状；_x000D_ 2、法院受理起诉，并依法进行审理；_x000D_ 3、法院人根据审理的结果作出判决。_x000D_ 需要注意的是，劳动争议案件必须要先申...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁案件的流程:先向仲裁委员会提出书面的仲裁申请，提交相关的申请材料；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，再及时进行审理，由各方陈述和申辩；最后由仲裁庭调解或者及时作出裁决。如果不予受理的，则作...查看全文

律师分析： 其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在...查看全文

法律解析： 其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在...查看全文

劳动仲裁开庭时间可延期，申请人或被申请人可提前申请延期开庭，但需有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应提前五天书面通知双方当事人，当事人可在开庭前三天请求延期。被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。申请人无正...查看全文

法院受理案件的流程是怎么样的 1、起诉原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交诉状副本和证据副本；同时填写诉状清单一式二份，一份交法院，一份原告留存。 原告在递交起诉状时，为公民(自然人)的应附交个人身份证...查看全文

劳动争议官司一般在6个月内做出判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院应在6个月内审结普通程序案件。劳动争议的处理方式根据当事人人数和争议内容进行分类，包括个人劳动争议和集体劳动争议。处理劳动争议的原则包括依法处理、调解和...查看全文

法律分析：劳动争议案件处理的程序：劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系，并与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员...查看全文

法律解析： （一）申诉受理：当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料： 1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。 2、证明申...查看全文