根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与员工自员工被聘用开始就建立了劳动关系。用人单位应当建立职工名册,备查。用人单位招用劳动者时,需将劳动者需要了解的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况如实...查看全文

退休人员回聘与用人单位之间不是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与其订立劳动合同，退休返聘人员也无法依据劳动法来处理与用人单位之间的劳动纠纷。...查看全文

法律分析:单位聘请厨师，自用工之日起，单位与厨师之间就建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动...查看全文

法律分析：新用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方可以确立劳动关系。内退职工与原单位在名义上保持劳动关系，但并无实际工作内容，原单位往往仅为其缴纳社会保险而不再发放工资。法律依据：_x...查看全文

劳动关系与民事关系的区别在于劳动关系具有行政隶属关系、地位不平等，劳动者需服从用人单位的组织管理和工作安排，而民事关系双方主体平等、没有行政隶属关系。劳动关系通过签订劳动合同形成，工资按劳分配；而民事关系通过协商签订或约定劳务协议...查看全文

法律分析： 事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“，发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。 【法律依据】： 《事业单位人...查看全文

法律分析：事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“，发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。【法律依据...查看全文

法律分析：事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“，发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。【法律依据...查看全文

劳动法律关系主体是劳动者和用人单位，适用劳动法的规定。根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位和劳动者应订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能...查看全文

聘用不同于劳动关系，它不仅包含劳动关系。例如在校生勤工俭学和退休职工就业都属于聘用关系，而非劳动关系。此外，参与社团职务也属于聘用关系。...查看全文

劳动者入职后一个月内，与用人单位建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日开始。...查看全文

劳动者入职后一个月内，与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，则劳动关系从用工之日起开始。...查看全文

律师分析： 1、一般代理收费：即一次性付清律师代理费用2、风险代理收费：一般为合同约定标的额10%——30%，根据具体情况协商确定。如律师费为2万元 赔偿额(即打回来)的8%。3、分阶段收费：即每次要回一部分均收一次费用。处理的案...查看全文

聘用并不完全是属于劳动法律关系，二者不一样，聘用关系的范围广泛。如人事关系中用人单位与劳动者就是聘用关系的一种，还有个人与个人之间的劳务关系也是聘用关系的一种，而这二者都不是劳动关系。 劳动关系属于不平等主体之间的法律关系，是国家...查看全文

法律赋予用人单位解除与其他用人单位存在劳动关系的劳动者的权利，但需满足一定条件，如劳动者对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是...查看全文

聘用退休人员是劳务关系而非劳动关系。退休人员达到法定退休年龄或享受养老保险待遇后，与用人单位建立的关系为劳务关系。因此，退休人员不需要签订劳动合同，但可以与用人单位签订劳务合同从事适合的工作并获得相应报酬。...查看全文

劳动关系是指用人单位与劳动者在签订合法的劳动合同后,所建立起来的劳务合作关系。劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时,作为自然...查看全文

我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能...查看全文