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法律分析:一、聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是...查看全文
退休人员回聘与用人单位之间不是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与其订立劳动合同,退休返聘人员也无法依据劳动法来处理与用人单位之间的劳动纠纷。...查看全文
法律分析:一、外聘属于劳务关系还是劳动关系外聘属于劳动关系,聘用合同是存在劳动关系的,聘用合同是劳动合同的其中一种,聘用合同与一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议时,聘用合同才...查看全文
公司和员工一般是建立劳动关系,不是劳务关系。如果员工达到退休年龄的退休人员,双方建立的是劳务关系。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位。...查看全文
退休返聘人员与用人单位是劳务关系,不再是劳动关系。退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同,双方签订的聘用协议主体平等,不受国家特殊保护,用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。退休人员已享受社会保险待遇和退休金,再就业不应划...查看全文
快递员与快递公司是否存在劳动关系 快递员的工作具有一定的特殊性。...查看全文
电信业务代办员与电信公司的劳动关系符合劳动合同特征,包括合同内容和实际履行。电信诈骗方式有邮包、冒充熟人、中奖信息、网络购物和电话欠费诈骗。...查看全文
法律分析:聘用未达到法定退休年龄的内退人员,构成劳动关系。但聘用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,构成劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。...查看全文
离退休人员返聘是合法劳动关系,但不是劳动合同,而是劳务合同。相关法律规定,被再次聘用的离退休人员,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权益和义务。...查看全文
离退休人员返聘是合法劳动关系,只是不是劳动合同关系,而是劳务合同关系。相关法律规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 退休返聘人员是...查看全文
法律解析: 被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员,与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系,而是劳务关系,不用再次签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体...查看全文
法律分析:如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系。对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。法律依据:《《中华人民...查看全文
退休后返聘不是劳动关系,提供考勤记录、证人证言、住房公积金或社保缴纳凭证、入职登记表、工作证、工资卡、劳动合同、工资收入证明等作为认证劳动关系的证据。...查看全文
乡村保洁工的劳动关系的认定是怎样的 根据公司与清洁工之间具体权利义务以及主体资格的不同,可能属于劳动关系,也可能属于劳务关系,还可能属于外包关系,不可一概而论。 首先,公司与清洁工之间在什么情况下属于劳动关系。根据《劳动和社会保障...查看全文
律师解答: 退休人员返聘不成立劳动关系,因为根据《劳动合同法》,明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者,不具有劳动关系主体资格。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师分析: 退休人员返聘不成立劳动关系,因为根据《劳动合同法》,明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者,不具有劳动关系主体资格。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 退休人员返聘不成立劳动关系,因为根据《劳动合同法》,明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者,不具有劳动关系主体资格。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“,发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。在事业单位中推行聘用制度,并要求聘用人员必须签订聘用合同。【法律依据...查看全文
法律分析: 事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“,发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。在事业单位中推行聘用制度,并要求聘用人员必须签订聘用合同。 【法律依据】: 《事业单位人...查看全文
法律分析:事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“,发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。在事业单位中推行聘用制度,并要求聘用人员必须签订聘用合同。【法律依据...查看全文
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