聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系

律师回答
摘要:聘用退休人员是劳务关系而非劳动关系。退休人员达到法定退休年龄或享受养老保险待遇后,与用人单位建立的关系为劳务关系。因此,退休人员不需要签订劳动合同,但可以与用人单位签订劳务合同从事适合的工作并获得相应报酬。
一、聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系
企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。
根据《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
二、聘用退休人员需签订劳动合同吗
退休人员,不需要签订劳动合同。
因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。
延伸阅读
聘用退休人员的法律责任和风险
聘用退休人员在法律上涉及着一定的责任和风险。首先,根据劳动法规定,聘用退休人员需要遵守相关的劳动合同法律规定,确保合同的合法性和有效性。同时,雇主需要考虑退休人员的健康状况和工作能力,以确保他们能够胜任工作并保障其安全。此外,雇主还需了解退休人员的社保和福利待遇,确保按照法律规定为其提供相应的福利保障。在雇佣退休人员期间,雇主还需关注可能涉及的劳动纠纷和法律诉讼风险,如劳动合同解除、工资支付等问题。因此,聘用退休人员需要雇主充分了解相关法律法规,妥善处理法律责任和风险,以维护雇主和退休人员的合法权益。
结语:聘用退休人员需谨慎,不构成劳动关系,只是劳务关系。退休人员无需签订劳动合同,但可签订劳务合同。聘用需考虑法律责任与风险,确保合法性、工作能力和福利保障,防范劳动纠纷和法律诉讼风险,维护双方权益。
法律依据
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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