法律解析： 退休人员返聘不成立劳动关系，因为根据《劳动合同法》，明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 退休人员返聘不成立劳动关系，因为根据《劳动合同法》，明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:退休返聘不算劳动关系，用人单位与退休返聘员工之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。...查看全文

离退休人员返聘是合法劳动关系，但不是劳动合同，而是劳务合同。相关法律规定，被再次聘用的离退休人员，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权益和义务。...查看全文

离退休人员返聘是合法劳动关系，只是不是劳动合同关系，而是劳务合同关系。相关法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 退休返聘人员是...查看全文

法律解析： 被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体...查看全文

有的人虽然已经退休了，但是仍然是有很出色的业务能力的，用人单位可能会重新聘任。如果是在用人单位工作，并且受用人单位管理的，就属于劳动者。但是退休返聘人员已经享受养老保险待遇了，那么，退休返聘人员算劳动者吗?马上为您答疑解惑。...查看全文

退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。根据劳动法规定，退休人员不再具备劳动权利能力，无法与用人单位签订劳动合同。退休人员与用人单位签订的合同属于民事雇用合同，不适用劳动法调整。用人单位可以自愿给予特殊待遇，但需要...查看全文

法律分析：退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此签订的不是劳动合同，而是劳务合同。如果发生劳动争议，按照侵权行为处理，不适用劳动关系的处理方式。不需要进行仲裁，可以直接向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:退休后返聘为劳务关系。用人单位与以下人员产生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职...查看全文

退休后返聘不是劳动关系，提供考勤记录、证人证言、住房公积金或社保缴纳凭证、入职登记表、工作证、工资卡、劳动合同、工资收入证明等作为认证劳动关系的证据。...查看全文

法律分析：只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。法律依据：_x000D_ 《关于工人退...查看全文

法律分析：聘用内退员工会成立劳动关系。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，自用工之日起成立劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

律师解答： 1、劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。 2、企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 【法律依据...查看全文

律师解答： 可以返聘。但退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法...查看全文

退休人员回聘与用人单位之间不是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与其订立劳动合同，退休返聘人员也无法依据劳动法来处理与用人单位之间的劳动纠纷。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务...查看全文

法律分析:退休后返聘并不属于劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议的，按照劳务关系来解决，而不是按劳动合同关系来解决。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务...查看全文