法律分析:聘用内退员工是会成立劳动关系的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）...查看全文

法律解析： 聘用内退员工是会成立劳动关系的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第八条 企业停薪...查看全文

法律分析:聘用未达到法定退休年龄的内退人员，构成劳动关系。但聘用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，构成劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。...查看全文

法律解析： 退休人员返聘不成立劳动关系，因为根据《劳动合同法》，明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 退休人员返聘不成立劳动关系，因为根据《劳动合同法》，明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 退休人员返聘不成立劳动关系，因为根据《劳动合同法》，明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

聘用退休人员是劳务关系而非劳动关系。退休人员达到法定退休年龄或享受养老保险待遇后，与用人单位建立的关系为劳务关系。因此，退休人员不需要签订劳动合同，但可以与用人单位签订劳务合同从事适合的工作并获得相应报酬。...查看全文

法律分析：一、聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是...查看全文

法律分析：实际审判实践中，未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立： 当事人双方的主体资格符合法律法规...查看全文

律师解答： 1、劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。 2、企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 【法律依据...查看全文

聘用不同于劳动关系，它不仅包含劳动关系。例如在校生勤工俭学和退休职工就业都属于聘用关系，而非劳动关系。此外，参与社团职务也属于聘用关系。...查看全文

法律分析： 事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“，发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。 【法律依据】： 《事业单位人...查看全文

法律分析：事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“，发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。【法律依据...查看全文

法律分析：事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“，发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。【法律依据...查看全文

法律分析：新用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方可以确立劳动关系。内退职工与原单位在名义上保持劳动关系，但并无实际工作内容，原单位往往仅为其缴纳社会保险而不再发放工资。法律依据：_x...查看全文

法律分析：并不是劳动关系，退休后返聘为劳务关系。用人单位与以下人员产生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;企业经营性停产放长假人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;企业...查看全文

法律分析:退休返聘不算劳动关系，用人单位与退休返聘员工之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。...查看全文

依据我国的劳动法规规定:退休后和单位就不存在劳动关系了,就是返聘工作的也属于劳务关系。 达到退休年龄劳动关系还存在吗 用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退...查看全文

1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。 2、聘用协议与劳动合同的区别——政府干预的程度不同。 3、聘用协议与劳动合同的区别——管理监督部门不同。...查看全文

法律分析:劳动雇佣关系中的职工如果符合下列情形的，成立工伤:职工在单位上班时因工负伤的；履行工作职责受到暴力等意外伤害的；外出办工期间因工负伤的；或者上下班途中遭遇本人不承担主要责任的交通事故伤害的等。法律...查看全文