法律分析:退休返聘不算劳动关系，用人单位与退休返聘员工之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。...查看全文

法律分析：一、外聘属于劳务关系还是劳动关系外聘属于劳动关系，聘用合同是存在劳动关系的，聘用合同是劳动合同的其中一种，聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才...查看全文

返聘关系也属于劳动关系吗 尽管不能否认退休人员仍然可以以劳动者的身份回到就业市场，但是其与用人单位之间的关系已经不在劳动法的保护范围之内。简言之，退休返聘人员与用人单位之间不是劳动法意义上的劳动关系。用人单位在聘用退休人员时，不需...查看全文

法律分析：一、聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是...查看全文

聘用退休人员是劳务关系而非劳动关系。退休人员达到法定退休年龄或享受养老保险待遇后，与用人单位建立的关系为劳务关系。因此，退休人员不需要签订劳动合同，但可以与用人单位签订劳务合同从事适合的工作并获得相应报酬。...查看全文

1、退休返聘不算劳动关系,属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。  &nb...查看全文

退休人员回聘与用人单位之间不是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与其订立劳动合同，退休返聘人员也无法依据劳动法来处理与用人单位之间的劳动纠纷。...查看全文

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。...查看全文

律师分析： 只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。 ...查看全文

退休后返聘不是劳动关系，提供考勤记录、证人证言、住房公积金或社保缴纳凭证、入职登记表、工作证、工资卡、劳动合同、工资收入证明等作为认证劳动关系的证据。...查看全文

法律分析:退休返聘协议中的当事人是劳务关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间应当签订聘用协议，而双方之间的关系也是按劳务关系来处理的。法律依据:《《劳动部关于实行劳动合同制...查看全文

退休返聘属于劳务关系。尽管不能否认退休人员仍然可以以劳动者的身份回到就业市场，但是其与用人单位之间的关系已经不在《劳动法》的保护范围之内。简言之，退休返聘人员与用人单位之间不是《劳动法》意义上的劳动关系。用人单位在聘用退休人员时，...查看全文

电信业务代办员与电信公司的劳动关系符合劳动合同特征，包括合同内容和实际履行。电信诈骗方式有邮包、冒充熟人、中奖信息、网络购物和电话欠费诈骗。...查看全文

法律分析:退休后返聘为劳务关系。用人单位与以下人员产生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职...查看全文

劳务派遣中用工的一种新型方式,劳务派遣单位和用工单位签订用工协议后,劳务派遣单位将向用工单位派遣劳动者,为用工单位完成某一项工作,那么劳务派遣是不是属于劳务关系?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳...查看全文

劳务派遣是一种劳动关系，实际用人单位只负责使用和管理派遣员工的岗位，而劳务派遣单位负责与派遣员工签订劳动合同并承担管理责任。劳务派遣与劳务关系不同，劳务关系是基于平等地位的民事法律规范，工作风险由提供劳务者承担。劳务派遣通过派遣机...查看全文

法律分析：一、劳务派遣是劳务关系还是劳动关系劳务派遣不是劳务关系，而是劳动关系，被派遣的工人和劳务派遣公司成立劳动关系，而劳务公司和用工单位建立合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【...查看全文

退休返聘是劳务合同。退休人员不再被视为法律上的劳动者，与用人单位的关系也不再被视为劳动法上的劳动关系。因此，用人单位无需与退休人员签订劳动合同，而是应签订劳务合同。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务...查看全文

法律分析:退休后返聘并不属于劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议的，按照劳务关系来解决，而不是按劳动合同关系来解决。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案...查看全文