用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月薪资的代通知金。3、劳动合同法第87条规章：用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照2个月计算。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规章第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月薪资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
依据我国劳动合同法的规章，违法解除劳动合同的赔偿是劳动者前十二个月的平均薪资，而社保是薪资的一部分，所以是包括社保的。
相关法律规章
《中华人民共和国合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
综上所述，公司单方面解除劳动合同赔偿按照辞退员工在该单位工作每满一年的那么在辞退的时候都应当赔偿一个月的薪资作为标准，半年以上不足一年的按照一年计算赔偿，不足半年的应当赔偿半个月的薪资。
