一、员工多少天不来可以辞退?
《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间可以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定，但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工，而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、《中华人民共和国劳动合同法》的规定
第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
对于员工旷工多少天辞退的具体情况应当结合实际情况来进行认定，特别是对于辞退的相关情况，还需要由双方对照合同中的有关条款来执行，即如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时认定了三天旷工辞退的，则可以在相关情况后解除劳动合同。
连续多少天未到岗的员工可被辞退？
律师回答
摘要：员工旷工多少天可以辞退？根据《中华人民共和国劳动合同法》，没有明确规定旷工天数。一般公司规定为三天。当员工连续旷工三天时，公司可以解雇该员工。此外，劳动合同法还规定了其他解雇情形，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。具体情况需结合实际，并参考劳动合同条款来执行。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于员工旷工多少天可以辞退没有明确的规定。一般而言，公司通常规定为三天。然而，具体情况需要根据双方合同中的约定以及实际情况来确定。劳动合同法第三十九条列举了解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反公司规章制度、严重失职等。若员工连续旷工三天，视为严重违反公司规定，可解除劳动合同。因此，辞退员工旷工的具体情况应根据实际情况和合同约定来执行。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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