公司员工在一个月内累计请假3天，怎样计算扣除这三天的病假工资呢-法律问答|晖律网

公司员工在一个月内累计请假3天，怎样计算扣除这三天的病假工资呢

回答于2024-04-26 阅读（2758）

律师回答

摘要：员工请假工资扣除规则概述：病假需提供合格证明，否则将扣除当天工资及全勤奖；事假期限不超过10天，超过5天需提前一周申请，否则将被视为离职；年假根据服务年限逐年增加，未休年假按剩余天数计算平均工资；请假需提前申请，时间要求根据请假天数而定。请假需填写申请单并获得上级批准，公司不接受补假单请求。详细规定见员工手册。

员工请假工资怎么扣的回答如下：一、病假：
1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

延伸阅读

结语：请注意以下几点：一、病假证明必须由公司指定的正规医院开据，否则将被视为事假扣除工资及全勤奖。如有造假行为且情节严重者将被开除。二、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日，每月请病假不能超过1天，超过则扣除相应的全勤奖。三、事假需提前一周提出申请，超过5天的事假必须提前一周提出。超过公司规定最大期限将视为自动离职。四、年假根据员工服务年限给予，最多不超过20个工作日。请假需提前申请，具体提前时间根据请假天数而定。操作规则请按公司规定执行。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第九十二条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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