工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。
工资总额的规定有什么呢
律师回答
摘要：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
延伸阅读
工资总额的计算方法是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条，工资总额的计算方法为：劳动者工资总额=基本工资总额+绩效工资总额+工资性津贴和补贴总额+其他工资总额。其中，基本工资总额是指劳动者在劳动合同中约定的劳动者本人应得的工资；绩效工资总额是指劳动者在劳动合同中约定的劳动者本人应得的工资以外的工资；工资性津贴和补贴总额是指劳动者在劳动合同中约定的劳动者本人应得的工资以外的津贴和补贴；其他工资总额是指劳动者在劳动合同中约定的劳动者本人应得的工资以外的工资。因此，工资总额的计算方法为上述四项之和。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条，工资总额的计算方法为：劳动者工资总额=基本工资总额+绩效工资总额+工资性津贴和补贴总额+其他工资总额。其中，基本工资总额是指劳动者在劳动合同中约定的劳动者本人应得的工资；绩效工资总额是指劳动者在劳动合同中约定的劳动者本人应得的工资以外的工资；工资性津贴和补贴总额是指劳动者在劳动合同中约定的劳动者本人应得的工资以外的津贴和补贴；其他工资总额是指劳动者在劳动合同中约定的劳动者本人应得的工资以外的工资。因此，工资总额的计算方法为上述四项之和。
结语：根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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