签了合同不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系，具体如下：
1、试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位解除劳动合同；
2、试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。
一、辞职的流程有如下：
1、写辞职信；
2、和主管详谈；
3、交接工作；
4、人事手续；
5、开离职证明；
6、储存工作档案。
二、新入职员工劳动合同的办理流程如下：
1、填写《员工履历表》；
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；
4、确认该员工调入人事档案的时间；
5、向新员工介绍管理层；
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；
7、将新员工的情况通过邮箱和公司内部刊物向全公司公告；
8、更新员工通讯录；
9、签订《劳动合同》。
总之，签了合同不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。
违反合同条款怎么办？
律师回答
摘要：合同解除需提前通知，试用期内提前三天，试用期满提前三十天。辞职流程包括写信、谈话、交接、手续、离职证明和档案储存。新员工入职流程包括填表、介绍公司情况、办理手续、确认档案、介绍管理层、公告员工情况、更新通讯录、签订劳动合同。总之，签了合同不想干了，需与用人单位协商解除劳动关系，注意提前通知且不得口头辞职。
延伸阅读
处理合同违约情况的最佳做法
处理合同违约情况的最佳做法是要根据具体情况采取相应的措施。首先，应该仔细审查合同条款，确认违约的具体内容和后果。然后，与对方进行沟通，尽可能达成友好的解决方案，可以尝试协商修订合同或达成补偿协议。如果协商无果，可以考虑寻求法律救济，包括起诉对方或申请仲裁。在此过程中，要保留相关证据，如合同文件、书面通信、支付记录等。同时，建议寻求专业律师的意见和帮助，确保自身权益得到保护。最后，为了避免类似情况再次发生，需要在签订合同前仔细审查条款，确保合同内容明确、合理，并与对方建立良好的合作关系。
处理合同违约情况的最佳做法是要根据具体情况采取相应的措施。首先，应该仔细审查合同条款，确认违约的具体内容和后果。然后，与对方进行沟通，尽可能达成友好的解决方案，可以尝试协商修订合同或达成补偿协议。如果协商无果，可以考虑寻求法律救济，包括起诉对方或申请仲裁。在此过程中，要保留相关证据，如合同文件、书面通信、支付记录等。同时，建议寻求专业律师的意见和帮助，确保自身权益得到保护。最后，为了避免类似情况再次发生，需要在签订合同前仔细审查条款，确保合同内容明确、合理，并与对方建立良好的合作关系。
结语：签订合同后，如若不想继续工作，可以与用人单位协商解除劳动关系。在试用期内，劳动者需提前三天通知用人单位解除劳动合同；试用期满后解除劳动合同，应提前三十日书面通知用人单位。辞职的流程包括写辞职信、与主管详谈、交接工作、办理人事手续、开具离职证明和储存工作档案。新入职员工劳动合同的办理流程包括填写员工履历表、介绍公司情况和管理制度、办理入职手续、调入人事档案、介绍管理层、向全公司公告新员工情况、更新员工通讯录，并签订劳动合同。处理合同违约时，应根据具体情况采取相应措施，如协商修订合同、达成补偿协议或寻求法律救济。建议在签订合同前仔细审查条款，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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